在工地上干活，从1.5米高的架子上掉下来了，摔下来的时候下面有个钢管，杠到腰了，骨头没伤，现在修养了25天了腰还是痛 我想问一下向我这种情况工伤是按照什么标准来赔偿的
回复：工地干活摔伤怎么赔偿
1、这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
如何申请工伤认定?
用人单位未按提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
劳动纠纷
|
2023-08-28 20:15
公司无标准克扣员工工资，事后指出员工某些地方做的不好或者没有做，事先没有提前安排或者提醒员工需要去做这些事情，并且克扣钱的数目没有任何标准，在合同上也没有明确写出。
回复：1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿；
2、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
3、法律依据参见：
（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”
（4）《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
|
2023-04-16 15:19
地点：浙江宁波奉化区 问题类型：劳动纠纷 详情：由于经营不善，公司没有提前一个月通知辞退，10月19日入职到现在，请问公司该怎么赔偿才合法合规
回复：一、辞退没有提前一个月通知怎么赔偿
1、未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、哪些情况辞退员工无需补偿
下列情况辞退员工无需补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
|
2023-03-30 15:07
我上家公司没有办离职手续就离职了，但我现在的新公司需要离职证明，我的上家公司以我没有办离职手续不给我开怎么办
回复：新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，可以按照下列方式合理应对。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式。
如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
劳动纠纷
|
2023-03-29 12:23
我在3.9日申请了离职，最晚做到4月8日，但是我想提前走做到3月31日，但是主管不让，甚至说我提前走还会按旷工处理，请问我可以提前走吗
回复：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。
如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。
一、简单的试用期辞职书怎么写
用期辞职书包括以下内容：
1、标题，试用期辞职申请书；
2、称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；
3、正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；
4、最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。
一、试用期辞职书模板如下：
尊敬的公司领导：
本人由于一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。希望公司领导受理本人离职事项。
感谢诸位在公司期间给予的信任和支持。
辞职人：__________
__________年_____月_____日
二、辞职的具体流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
总之，在试用期内劳动者是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职，如果劳动者是属于正式员工的，一般也不能随时辞职，只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以，正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。
二、急辞职不批要怎样强制离职
急辞职不批强制离职流程如下：
1、准备好《辞职通知书》；
2、确保解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据，以免发生争议时，公司反诉员工未通知即擅自离职，属旷工行为；
3、若公司不签收，可使用快递方式快递辞职通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签收，亦可凭邮局的退件凭条证明员工已经履行通知义务，系公司拒签；
4、以书面形式通知用人单位30日后，即可自动离职，不需批准。
一、辞职的流程是什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续。
二、离职补偿金标准是什么
1、每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
|
2023-03-11 19:15
育儿假与年假，是不是一定要先休完年假才能休育儿假
回复：是合理的。
因为国家还没有就带薪年休假出台相应的实施细则,所以你所在单位可以按照这个条例制订适合自己企业特点的实施办法,应该是合理的，企业可以让你先休完年休假,再休病假.具体,你可以咨询当地劳动保障部门或者向当地工会组织咨询.
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动纠纷
|
2023-03-02 15:48
因公司找了第三方代缴社保单位，导致员工领不了政府的人才补贴，公司需要负责吗
回复：公司将社保转移到其他单位缴纳，并且影响到了劳动者领取人才补贴的，这类存在两种违法情形。此两种违法情形在实务中比较常见，劳动者首先应当能够识别违法点。具体而言这里的违法点包括：用人单位虚构劳动关系缴纳社保和因虚构社保关系导致劳动者损失。
上述两种违法均应当由用人单位承担法律责任。之所以说上述两种行为均够违法，是因为社保关系是建立在真实的劳动关系基础之上的，虚构劳动关系基础上述的社保缴纳关系属于违法行为。劳动者因此享受的社保待遇其实也构成违法。而用人单位这种通过虚构社保关系给劳动者所造成的损失自然也是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。那么对于劳动者而言，应如何完成上述违法行为的纠正，并获得权益补偿呢，具体操作方法如下：
一、通过向当地社保监管部门投诉，要求纠正社保缴纳的违法行为
这一操作需要劳动者举证证明自己与当前用人单位存在真实的劳动关系，与社保缴纳单位并不存在真实劳动关系。关于劳动关系的举证，劳动者可以通过举证劳动合同，工资发放记录、工作证明等方式来证明自己与当前用人单位存在真实的用人单位。
如果社保监管部门认为证据不足，行政查处较为困难的，会建议劳动者先通过劳动仲裁来确认劳动关系（一般出现这种情况是由于劳动者未能举证劳动合同，劳动合同文本由用人单位管理）。劳动者此时可以通过申请劳动仲裁的方式先确认劳动关系，再实施社保违法方面的投诉。
二、通过劳动仲裁，要求用人单位承担给自己造成的损失
在完成本文所述的第一步后，第二步就相对简单一些了。劳动者下一步可以凭借用人单位违法缴纳社保的证据，要求用人单位承担因违反缴纳给自己造成的损失。这里的损失包括两个方面：1.社保断缴的损失；2.人才补贴未能申领的损失。
由于劳动者已经通过投诉前述违法行为获得了社保监管部门对用人单位违法所做的认定，第二步的就可以凭借上述认定的法律文书作为证据，结合人才补贴的具体金额及相关补贴规定，向用人单位要求赔偿因此给自己造成的上述损失。
其实用人单位通过虚构劳动关系转移社保，不仅会给劳动者带来社保方面的违法后果，如果劳动者还缴纳了公积金，还涉及公积金违法缴纳的情况。劳动者在完成上述依法投诉和违法行为被纠正后可以向当地公积金监管部门发起关于公积金的投诉。
劳动纠纷
|
2023-03-02 10:46
未到合同期限，提前离职，病假能否按年休假请
回复：年休假是什么
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、办理离职手续期间能否请年休假
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
劳动纠纷
|
2023-02-15 15:11
劳动合同
回复：具体咨询什么事情？
劳动纠纷
|
2023-02-10 17:11
深圳
