想我问一下异地怎样离婚，需要什么手续，可以请律师协议离婚么
回复：离婚分为两种方式：协议离婚和诉讼离婚。
当两个人身处异地想要离婚，离婚手续怎么办?这主要看你选择什么方式离婚：
(一)协议离婚手续
异地离婚手续怎么办?若协议离婚必须回户口所在地，离婚登记是要双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请登记;
当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：
1、双方户口证明;
2、双方居民身份证;
3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;
4、结婚证或者夫妻关系证明书;
5、当事人一寸免冠近照各二张;
6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。
婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。如果离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。
(二)诉讼离婚手续
夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。
《民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
刑事辩护
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2024-01-15 21:13
试用期三个月已经到了（快5个月了）公司不给转正且没有任何解释，签订劳动合同没有加盖公章且没有缴纳社保，这种问题该如何解决
回复：用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-10-25 21:03
新店开业没签劳动合同干了2个多月，被辞退，可以要求补偿多少工资，目前领导说是补偿我10天的工资，我可以要求补偿多少呢。
回复：没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷
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2023-10-17 21:50
车辆逾期五六天被扣如何要回
回复：第一，选择报警，由警方调解;
第二，提起民事诉讼，在对方公司所在地法院起诉，请求原物返还。
至于拖车费及多增加的贷款，如果合同里面没有约定的话，则不需要缴纳，并且可以要求对方承担车辆被拖走期间的个人损失。
如果是汽车金融贷款，车子被拖走了，除了及时还款外，还需支付一定的拖车费。建议尽快还上，以免影响个人征信记录。
车贷是指贷款人向申请购买汽车的借款人发放的贷款。汽车消费贷款是银行对在其特约经销商处购买汽车的购车者发放的人民币担保贷款的一种新的贷款方式。汽车消费贷款利率就是指银行向消费者也就是借款人发放的用于购买自用汽车(不以营利为目的的家用轿车或7座(含)以下商务车)的贷款数额与本金的比例。利率越高，那么消费者还款的金额就越大。
二、车贷贷款对象：
借款人必须是贷款行所在地常住户口居民、具有完全民事行为能力。
三、车贷办理的具体流程：
1、客户申请。客户向银行提出申请，书面填写申请表，同时提交相关资料;
2、签订合同。银行对借款人提交的申请资料审核通过后，双方签订借款合同、担保合同，视情况办理相关公证、抵押登记手续等;
3、发放贷款。经银行审批同意发放的贷款，办妥所有手续后，银行按合同约定以转账方式直接划入汽车经销商的账户;
4、按期还款。借款人按借款合同约定的还款计划、还款方式偿还贷款本息;
5、贷款结清。
债权债务
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2023-10-16 20:41
小孩子从4个月开始，就是女方跟女方妈妈帮忙带大的，几年时间男方没给过经济方面的生活开销，还欠了债，债务不是生活开销所欠的，也分居了好几年，现在离婚的话小孩子是不是跟女方，女方是不是能要求他不能见小孩，户口迁走，每个月还给一定的抚养费？
回复：依据我国民法典的规定，小孩随女方生活的，夫妻之间离婚的时候，子女抚养权一般是归女方所有的，如果双方诉讼争夺抚养权的，法院一般是会判给女方。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国民法典》及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
《民法典》第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
婚姻
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2023-10-04 20:43
结婚半年女方现在想离婚，只是因为沟通问题跟生活中一些小事情，有在一起生活过也同居过，这样的情况之前的彩礼能退回来多少
回复：（一）双方没领结婚证且没有同居生活的或双方领了结婚证，但实际没有同居生活的，彩礼应全额返还；但如果是男方反悔的，女方返还彩礼80％左右。
（二）双方领了结婚证，且同居生活的，女方提出离婚的，一年内的返还50％左右，两年内的返还40％左右；男方提出离婚的，一年内的返还40％左右，两年内的返还30％左右。如果女方在婚姻关系存续期间怀孕流产的，在此基础上再少返还彩礼总额的20％。
（三）男女双方没领结婚证，但是又在一起同居生活的，同居关系解除后，如是女方提出的，一年内的返还60％左右，两年内的返还50％左右；男方提出的，一年内的返还50％左右，两年内的返还40％左右。如果女方再同居期间怀孕流产的，在此基础上再少返还彩礼总额的20％。
婚姻
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2023-09-15 18:19
就是打暑假工，本来说好的干四五个月，然后现在是试用期我突然要回学校了我跟他说不干了，他说这两天不干完就扣我一半工资
回复：如果您在打暑假工期间需要提前离职，可以与雇主进行协商，并尽量提前告知雇主，以便雇主安排好替代人员。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，不需要扣除违约金或者赔偿金。
如果您在试用期内需要提前离职，雇主不能单方面扣除您的工资。如果雇主坚持要扣除您的工资，您可以与雇主协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。在处理纠纷过程中，建议您保留好相关证据，包括劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
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2023-05-20 20:24
深圳
