每天工作超过8小时都算加班吗，劳务合同公司也不给！我该到那个部门了解，
回复：劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。工作超过8小时，可以向劳动仲裁进行投诉。
正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话，投诉是没有作用的，因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的，所以一定要搞清楚情况再投诉。
如果劳动合同只是说每天工作8小时，和没有加班费是可以投诉的，而且一定要留有工资条和有关证据，这样才能更好地保护个人的权益。如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。工作时间超时，如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病，公司要但全责。超时工作，每天工作超过八小时以外算加班，属于超时工作每周工作时间超过五天，累计加班超过六十小时都属于超时工作。
员工工作超出正常工作时间怎么办
如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。对劳动时间及报酬的相关规定：
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法
(3)经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动纠纷
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2023-02-22 04:34
朋友欠钱，有微信聊天记录，不还钱
回复：朋友借钱，没有欠条，只有银行转帐记录和微信聊天记录，可以作为证据向法庭提交；
如果转账记录和微信聊天记录能充分证明朋友借钱的事实，法院会支持诉讼请求；
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
债权债务
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2023-02-20 11:58
就是我给闲鱼买家打电话让他加支付宝客服违法么
回复：闲鱼买家要求加支付宝好友，主要是希望私下交易，目的可能是为了实施诈骗，又或者是想逃避售后问题等等。如果卖家遇到卖家要求加支付宝好友，闲鱼卖家可以拒绝，要求在闲鱼平台上进行交流、交易。
综合
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2023-02-17 19:34
我在公司的诱骗下签了离职工作交接 公司现在不承认我是被迫离职 不给我离职补偿 今天我去原工作单位去找办离职的人 把离职原件拿了回来 我现在说我没有离职可以吗 让学校重新签订离职 要求赔偿
回复：一、单位骗员工签自愿离职如何维权
1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、单方解除合同的情形有哪些
(一)单位可以单方解除合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的。
在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。
(二)单方解除合同条件有:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。
4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。
5、法律规定的其他情形。
三、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗
1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2、用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动纠纷
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2023-02-17 16:24
在幼儿园只有口头合同三个月的试用期，可以不可以直接提出辞职
回复：幼师在试用期内当然也不能随时辞职，幼师只是众多工作类型当中的一种，所以在我国的法律制度中没有针对幼师有什么其他特殊的规定，幼师如果想要在试用期内就辞职的话，应该提前3天就通知幼儿园的，不过，试用期之内的工资幼儿园是不能随意苛扣的。
一、临时工可以随时辞职吗
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。
具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
二、暑假工期未到可以辞职吗，在合同到期后5
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
三、试用期离职提前几天告知
试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是随意的想走就走的，也需要提前的告知，否则也属于违反了《劳动合同法》今天为大家整理了关于试用期离职提前几天告知的建议，希望能够帮助到大家。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：
解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综合
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2023-02-15 06:52
食物被投毒
回复：（一）投毒罪的概念和特征投毒罪，是指故意投放毒物，危害公共安全的行为。本罪特征如下：
1、侵犯的客体是公共安全。
2、客观方面表现为行为人实施了投放毒物危害公共安全的行为。这里的“投毒”是指向公共饮用、食用的水源、食品或者牲畜、禽类的饮水池、饮料等投放能够严重危害人体健康、生命安全或者造成重大财产损失的毒物的行为。不论投毒行为的具体方式怎样，也不论使用何种毒物，只要投毒行为已经威胁到不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全，就可以构成本罪。
3、本罪的主体是一般主体。根据典第17条的规定，已满14周岁不满16周岁的人犯投毒罪的，应当负刑事责任。
4、主观方面表现为故意。既可以出于直接故意，也可以出于间接故意。
（二）投毒罪的认定和处罚
1、投毒罪的认定
（1）投毒罪与以投毒的方法实施的的界限。二者区分的关键是看行为人实施的投毒行为是否危及公共安全。如果行为人只针对特定的个人投毒，如将毒物投放于被害人所喝的饮料中，不危及公共安全的，就构成故意杀人罪；如果行为人的投毒行为虽然针对特定的个人，但足以危及公共安全的，如行为人为杀害被害人而将毒物投放于被害人饮用水的公用水井中，就构成投毒罪。
（2）投毒罪与重大环境污染事故罪的界限。二都虽然在危害后果方面相似，但是却有着本质的区别：第一，侵害的客体不同。投毒罪侵害的是公共安全；重大环境污染罪侵害的是社会管理秩序。第二，在客观方面表现不同。投毒罪表现为行为人将有毒物质投放于饮用、食用等特定物品中，而且该投毒行为只要足以危害公共安全，就构成犯罪既遂；重大环境污染事故罪则表现为违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或处置有毒物质等危险废物的行为，而且该行为必须造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果，才能构成犯罪。第三，犯罪主体不同。投毒罪只能以自然人为主体；而重大环境污染事故罪单位和自然人均可构成。第四，在主观方面的罪过形式不同。投毒罪只能出于故意；而重大环境污染事故罪则只能出于过失。
2、投毒罪的处罚根据刑法典第114条和第115条第1款的规定，犯投毒罪，尚未造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处10年以上有期徒刑、或者。
侵权
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2023-02-14 03:59
定金，与借款合同纠纷
回复：定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。
发生定金合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者提起民事诉讼。
一、实践合同有哪些四种
目前我国的实践性合同主要有以下四种：
1、定金合同
定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。
2、自然人之间的借款合同
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
3、保管合同
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
4、借用合同
借用合同是指出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用，借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。
二、定金与预付款的作用相同吗
定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式，一方当事人不履行或者履行不符合约定时，承担定金罚则责任。所以说定金与预付款的概念不一样。
预付款是一种支付手段，其目的是解决合同一方周转资金短缺。
定金与预付款的区别
（一）从作用进行区分。定金的主要作用是担保合同的履行，是一种担保方式，而预付款的主要作用是为接受预付款的一方解决资金上的困难，配合对方履行合同，属于履行的一部分；此外，定金交付可判断合同是否成立，而预付款不具有合同成立的证明力。
（二）从是否具体惩罚性区分。《民法典》第五百八十七条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双－倍返还定金。而预付款不适用双－倍返还或者丧失规则，并无惩罚性。
（三）从与主合同关系区分。预付款本身是属于主合同标的的一部分，而定金乃是主合同款项外支付的现金、其他替代物。概而言之，交付定金的协议是从合同，而交付预付款的协议只是合同内容的一部分。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
合同纠纷
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2023-02-12 12:51
因盗窃被刑事拘留，公司不发上个月的工资合法吗？于2023年1月10日被传唤拘留，到2月9日取保候审出来，公司没有发放2022年12月的工资，合法吗？
回复：工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
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2023-02-09 23:31
1月28日提交的离婚请求，冷静期一个月内要看望孩子，女方推托时间不合适，要到3月1日办离婚后再说。怎么办。
回复：对于离婚冷静期该怎么做?
离婚一个月冷静期需要做的是思考婚姻未来、收集离婚证据、签订分居协议、保护自身人身安全等。
1、思考婚姻未来
有些夫妻属于激情离婚，离婚冷静期有助于帮助双方沟通。
所以在离婚冷静期的时候，务必考虑一下，是否要给对方一次机会，还是就此一拍两散。
考虑好之后再向对方摊牌，根据对方的态度,再决定未来应该如何去做，如果对方态度好，可以和对方签订保证书或者婚内财产协议，这样也可以保证自己的利益。
2、收集离婚证据
如果双方仍然谈不拢，这个时候应该为维护自己的利益做准备了。
在众多离婚案件中，一般离婚冷静期只有两个结果，夫妻和好或者一方开始有小动作。
所以离婚冷静期也一定要做好证据收集的工作，证据收集一共可以分为三个部分:
(1)收集感情破裂的证据
感情破裂的证据包括出轨、家暴、酗酒、赌博、分居证据等。
《民法典》中，对于无过错方的离婚损害赔偿就新增了一个兜底的条款，规定了有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
所以在今后的离婚案件当中，如果对方当事人的行为不是婚姻法明确列举的4种行为之一，也可能构成其他重大过错，无过错方就可以要求损害赔偿。这个条款，一方面保证了法律的周延性，包含了列举外的新情况，另一方面也是维护了无过错方的合法权益，更能体现民法的公平平等的原则。
(2)收集财产证据
离婚冷静期也是转移或者隐瞒财产的最佳时机，所以这个时候，一定要注意收集财产证据。
也可以了解财产转移的方式，预防财产被转走。
不要等到再次开庭的时候，手上什么证据都没有，对方的工资单、银行卡号、微信、支付宝、公司财务、客户名单等证据都要保留好。
同时在了解财产状况时，也不能忽视债务问题。
(3)收集抚养权证据
主要是收集对方不适合抚养孩子的证据，比如酗酒、家暴等证据，然后收集自己适合抚养孩子的证据。
不别忘了在此期间也要尽量多陪孩子，对子女的陪伴是争夺抚养权的利器。
二、离婚冷静期可以做什么?
申请离婚的时候同时可以签一份书面的分居协议，明确分居的时间，同时也可以进行财产约定，防止最后协议不成，只能诉讼，这也方便法院依据协议分割财产。同时做好诉讼离婚和长期战斗的准备。
在冷静期内关于人身安全的保护
如果遭遇家暴，一方面需要及时报警，保留证据，另一方面当满足条件时可向人民法院申请人身保护令，以防止在离婚冷静期内人身安全受到威胁。
在我们日常生活当中，现在很多人可能对离婚的冷静期并不知道如何来进行处理，实际上离婚的冷静期是属于我们国家法律当中所明确规定的。当然在这个时间内也是可以积极的为离婚做准备的，比如说可以搜集相对应的一些证据证明，确实是存在着感情破裂等情况。
婚姻
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2023-02-11 06:33
深圳
