我这个单位想要引导我主动辞职,并有两个及以上的证据证明管理层人员觉得我不适合工作,但并不主动辞退,我已经表明态度改正了。但管理层还是引导我辞职。这个怎么维护自己的权益?怎么让他们来给我辞退书赔偿经济赔偿呢?
回复:如果你认为自己被不公正地对待了,你可以采取以下措施来维护自己的权益:
1. 与管理层进行沟通:你可以与管理层进行沟通,了解他们为什么认为你不适合工作,并表明你的态度改正了。如果他们仍然坚持让你辞职,你可以要求他们提供书面证明,说明他们的决定是基于什么理由做出的。
2. 寻求法律援助:如果你认为自己的权益受到了侵害,你可以寻求法律援助。你可以咨询律师,了解你的权利和维权途径。
3. 寻找证据:如果你认为自己被不公正地对待了,你可以寻找证据来支持自己的主张。例如,你可以收集证据证明你的工作表现良好,或者证明管理层对你的态度不公正。
4. 考虑提起诉讼:如果你认为自己的权益受到了侵害,你可以考虑提起诉讼。你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求赔偿经济损失。
如果你认为自己的权益受到了侵害,你应该采取行动来维护自己的权益。你可以与管理层进行沟通,寻求法律援助,寻找证据,或者考虑提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-04-06 03:17
去年毕业生签了一家海运公司 但是上船之后特别不理想 不利于自身发展 这样可以解约吗? 合同期五年
回复:依据国家相关法律法规的规定,签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职。
一、解聘后劳动合同书需要做什么改动吗
解除劳动合同书的注意事项:1、尽量填写辞职申请书:办理离职手续,还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明:一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。3、解除劳动合同书中要有经济赔偿劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果是执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。
二、严重违约可以解除合同吗
严重违约可以解除合同,在对方明确违反双方的合同条款时,是可以行使合同解除权的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-03-14 18:51
追求女同事被被女同事提告不正当追求,公司介入调查,认定我有不正当追求情况,随即进行开除,但对于不正当追求我不认同,请问该如何维权
回复:劳动者被违法开除的,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与用人单位协商,签订和解协议;
2、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。
劳动合同法中,规定用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形,主要有以下几种:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发生不正当关系,违反公序良俗,所能对应的是第(二)项——严重违反用人单位的规章制度。特定情况下,也可能满足第(六)项(比如被追究重婚罪)。
以严重违反规章制度为由,解除劳动合同,需满足以下条件:1,用人单位的规章制度经过民主程序制定(代表大会或职工大会协商讨论通过);2,规章制度的内容不违反法律法规强制性规定;3,经过公示告知(或合同约定),职工确认;4,职工有违反规章制度的事实;5,达到严重的程度;6,履行了必要程序(书面通知有关方)。
劳动纠纷
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2023-01-09 04:35