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与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷 | 2024-03-22 11:49
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷 | 2024-03-22 10:57
试用期从医院辞职,护士服要收钱2000多合理吗?
回复:不合理的,可以先协商处理,协商的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,协商不成可以到劳动监察大队投诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动纠纷 | 2023-11-01 19:16
酒店三方协议规定工作时间为每周五天,8小时/天,企业却以工作轻松为由安排丙方工作13.5个小时,晚上休息期间也一直拿着客服手机,有电话要接,有信息也要回,客人要求送东西也是由丙方来送,企业是否违反了法律及三方协议
回复: 1、用人单位违反三方协议的处理办法:劳动可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动纠纷 | 2023-07-28 11:16
北京紫玉国际商务俱乐部企业违反三方协议拒不承认,协议规定每周五天,8小时/天,企业却以工作量不足工作轻松为由安排丙方一天工作13.5个小时
回复:1、用人单位违反三方协议的处理办法:劳动可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷 | 2023-07-28 11:09
你好,我现在怀孕期间,之前薪资结构是8K(底细)+2K岗位工资+2K绩效工资+1000补助工资,现在公司以工作量减少为由,要扣除我1000元的其他补助工资,这样合理吗?
回复:你好,1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。 但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 二、女职工怀孕期间享受哪些待遇 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围: (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (4)人力进行的土方和石方作业; (5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (6)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等; (7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业; (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第10条规定,妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。 《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定,已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 怀孕期间对于劳动者的工资也是应该要依法的发放,但前提也是在按月工作的情况之下,但如果按产假和病假的方式而没有工作的话,那么在进行计算的时候就会按照实际的情况来进行计算,但一般不会低于百分之八十。
劳动纠纷 | 2023-07-20 15:28
您好我想找您咨询劳动仲裁的事情
回复:您好,一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。 (二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。 除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。 (4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。
劳动纠纷 | 2023-07-07 10:51
劳动仲裁,无法离职
回复:公司不给办离职,劳动者可以申请劳动仲裁。也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报;但是劳动者要离职的,双方可以先协商,协商不成的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职;在试用期内的,提前三日通知即可离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动纠纷 | 2023-05-22 22:20
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