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北京律师
王婧律师
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凡事就怕认真,选一个专业、敬业、有责任心的律师非常重要
擅长:婚姻
北京贯赢律师事务所
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陈海婷律师
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不干了直接走了没有提前说并且没有签合同不给工资还能要回来吗
回复:根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。 如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
劳动纠纷 | 2024-09-08 22:13
老师您好,自从我入职一直受到男性直属上司的针对。因为我作为销售业绩优秀,入职4个月后人力让我转正,但他无正当理由要求延长2个月试用期,坚持说我工作态度不好。现在2个月已满,他再次无正当理由给出了让我不通过试用期的意向,依旧只说我工作态度不好。 除了劳动仲裁外,我想对公司以就业性别歧视提出民事诉讼,原因如下,不知在提供有效证据的情况下,是否能立案: ①我是部门第一个女销售,部门其他员工均为男性。主管不论介绍我时还是平时与我沟通,总喜欢强调我的女性身份,前期试图向他反应问题,他说我属于过度敏感,声称他和部门其他同事(均为男性)沟通就没问题; ②他包庇男性下属的重大失职,包括男下属A吃项目回扣被代理商举报,男下属B在重大项目(千万级)中因为非常低级的失误导致项目丢标等等,这两人因为他隐瞒不报,从未受到公司任何惩戒,他甚至亲自去给男下属A向代理商求情,让代理商撤回经侦,一定给代理商交代,但是至今男下属A既未退回赃款也无任何官方处理; ③直属上司支持代理商强行霸占北京行业大客户近10个,无视我对该代理商的失职预警; ④作为销售岗我的业绩增长速率和任务完成率远超大部分男性同事但是我依
回复:您好, 根据《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。 公司无故延长试用期怎么办 公司在劳动合同规定的3个月试用期内,未提出与孙某解除劳动合同,而是以其在工作中出过差错,作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法,实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,未经双方协商一致,任何一方均无权单方变更劳动合同。 公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动纠纷 | 2024-09-04 10:03
你好,单位通知我的合同到期了不续签了,到九月21日,我是否可以劳动仲裁?我九月需要上多少天班单位就不能给我断社保
回复:你好,申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷 | 2024-08-31 18:26
我是06年11月份入职这个公司的,我属于外地农户在北京缴纳的职工社保!到了退休年龄,劳动合同签到今年7月31号,8月份没签!实际上班到8月16号,然后公司让我签了离职,理由是我到退休年龄了!,社保不够又延期四个月到今年7月底够15社保!我的社保缴纳是从09年8月份公司才给缴的,我想问这种情况该怎么处理!公司该承担什么责任?我怎么维护自己权益?公司社保给回答是09年8月份之前我这种情况公司可以选择可交可不交,当时公司没有明确说明这情况,
回复:法律分析:在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动纠纷 | 2024-08-27 06:27
我想个帮信罪的,想委托一下律师
回复:1、帮信罪可以委托律师。犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。 2、犯罪嫌疑人可以请律师、人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人或者犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友来当辩护人。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条 犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人: (一)律师; (二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人; (三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。 正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。 被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人,不得担任辩护人,但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。
刑事辩护 | 2024-04-13 02:09
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷 | 2024-03-22 11:49
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷 | 2024-03-22 10:57
律师你好,我问一下,开发商盖房该我们钱没给,说是卖房子给钱,可是房子卖了,工钱还是没给,现在买房子的主人正在装修。你看我能给房主停工吗
回复:你好,与开发商建立房屋合同关系,对方应该根据合同约定承担相应的义务。如果对方违约,应该根据合同约定承担违约责任。对方拒绝履行合同也拒绝承担违约责任的话,您可以收集相关的合同、发票以及证明您的主张的证据材料到法院提起诉讼。
债权债务 | 2024-03-05 14:37
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