今天下午和店长发生口角，我一气之下离职，担心对方会克扣我的工资，可以申请劳动仲裁吗
回复：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2023-05-31 20:46
员工给公司垫款，无法取得发票，公司不予报销怎么办
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
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2023-05-29 19:54
员工给公司垫款，无法取得发票，公司不承认怎么办？
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
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2023-05-29 20:14
我在公司上班，试用期半年，工作三个月，工作量大忙不完，嫌弃我做的慢，赶我走，合法吗？ 试用期需不需要签订合同？
回复：试用期是一段时间用于雇主和雇员互相考察和适应的期间，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但解除需给对方提前三日至七日的书面通知。同时，建议试用期期间签订书面试用协议，明确试用期期间工资、工作内容、考核标准等事项，以避免纠纷产生。
如果公司赶你走的原因仅仅因为嫌弃你工作慢而没有其他合法的解除劳动合同的理由，那么公司的行为是不符合法律规定的。如果你认为公司的行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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2023-05-28 13:45
我和公司签了一份合同，公司说如果因为我个人原因被公司辞退，需扣除我这个月工资的50%，这个是合理的吗？
回复：合同违法。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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2023-05-26 22:26
急辞不给签字咋办
回复：法律分析：
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2023-05-26 15:42
1个是离职当月完整工作1个月，结果只给发了基本工资，2是以工资核算政策变更为由，调减了我的基本工资，怎么办
回复：对于第一个问题，您可以先去人事部门咨询一下，了解公司的离职规定和工资结算政策。如果人事部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按照法律规定支付您的工资。
对于第二个问题，您可以先查看您的劳动合同或公司内部规定，了解工资核算政策变更的具体情况和是否符合法律规定。如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以向人事部门提出申诉，或者向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。
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2023-05-25 17:04
在厂里面上班出现意外受了伤，这个需要怎么解决
回复：在厂里上班受伤处理流程如下：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；
3、劳动局作出工伤认定决定；
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位；
6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。
一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：
1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；
2、可以向当地劳动监察大队投诉；
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
二、工伤厂里赔偿费如下：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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2023-05-24 11:28
公司微信辱骂老板，老板因此要求精神赔偿，并未造成社会影响，仅用公司微信和员工吐槽，请问这种情况怎么处理
回复：这种情况需要根据公司的内部规章制度和劳动合同来处理。如果公司有明确规定禁止员工在公司微信或其他公司内部渠道辱骂上级领导或同事，那么员工的行为就违反了公司规定，应该受到相应的纪律处分。如果公司没有明确规定，可以考虑根据公司的价值观和文化背景来制定相应的规定。
至于老板要求精神赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果辱骂言辞过激，严重影响了老板的心理健康和工作效率，那么可以考虑赔偿。如果辱骂言辞相对轻微，老板的要求可能会被认为过于苛刻。不过，员工用公司微信和同事吐槽的行为本身也是不妥的，应该引起公司的警觉并采取措施管理和监管。
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2023-05-23 17:31
劳动仲裁，无法离职
回复：公司不给办离职，劳动者可以申请劳动仲裁。也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；但是劳动者要离职的，双方可以先协商，协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职；在试用期内的，提前三日通知即可离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2023-05-22 22:20
深圳
