律师你好，我在一家公司应聘的时候被告知底薪2200元+绩效，发工资的时候告诉我是全勤2200，最后实际领到1600元。请问剩下的能要回来吗？
回复：你好，首先，您应该查看您和公司签订的劳动合同，了解工资结构和发放方式。如果劳动合同中明确规定底薪为2200元，那么公司不能单方面改变工资结构，应该按照合同约定支付您的工资。
如果公司未能按照合同约定支付您的工资，您可以向企业提出书面申诉，并要求公司补发工资。如果企业不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。
在维护自己权益的过程中，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明公司存在违法行为。同时，您可以咨询当地劳动监察部门或律师事务所，以获取更具体的法律意见和建议。
劳动纠纷
|
2023-05-22 10:37
我66岁，在公园管理公司保安岗位工作3年半，中间有一年签有一年合同，已过期，后继续工作近一年，现被公司单方面无协商解雇，我要求赔偿3个半月的工资，这合法吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿。
因此，如果您的劳动合同是无固定期限的，公司单方面解雇您，应该提前30天通知您，并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿，您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的，公司在合同到期后没有与您续签新合同，而是继续让您工作，那么您的劳动关系将转变为无固定期限的，上述规定也适用。
劳动纠纷
|
2023-05-22 11:01
就是打暑假工，本来说好的干四五个月，然后现在是试用期我突然要回学校了我跟他说不干了，他说这两天不干完就扣我一半工资
回复：如果您在打暑假工期间需要提前离职，可以与雇主进行协商，并尽量提前告知雇主，以便雇主安排好替代人员。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，不需要扣除违约金或者赔偿金。
如果您在试用期内需要提前离职，雇主不能单方面扣除您的工资。如果雇主坚持要扣除您的工资，您可以与雇主协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。在处理纠纷过程中，建议您保留好相关证据，包括劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
|
2023-05-20 20:24
面试时，店长说未干满三个月按底薪4000算，后面签了个协议按是按最低标准100一天计算，被劝退怎么办
回复：可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
|
2023-05-19 11:30
与集团公司签署的劳动合同，集团公司地点在三亚，实际工作地点是在洛阳，可以在洛阳提起劳动仲裁吗
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果您与集团公司签署的劳动合同明确约定的工作地点是三亚，但实际工作地点是在洛阳，那么您可以向洛阳市的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。因为按照法律规定，劳动者可以选择在劳动合同履行地或者劳动者实际居住地的劳动仲裁机构提起仲裁。所以您可以在洛阳市的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解决劳动争议。
劳动纠纷
|
2023-05-15 09:47
为什么案子已由省高院受理申诉，一审法院还给原告寄东西
回复：如果您的案子已经由省高院受理申诉，一审法院仍然给原告寄送东西，可能是因为一审法院的程序尚未完全结束，或者是一审法院需要补充材料。具体情况需要您向律师或者法院进行咨询。
在此提醒您，如果您已委托律师代理，建议您与律师积极沟通，了解案件进展情况，并及时提供相关证据和材料。同时，也需要保持与法院的联系，确保自己能够及时获得有关案件的信息和通知。
劳动纠纷
|
2023-05-12 09:22
为案子已由省高院受理申诉，一审法院还给原告寄东西
回复：如果您的案子已经由省高院受理申诉，一审法院仍然给原告寄送东西，可能是因为一审法院的程序尚未完全结束，或者是一审法院需要补充材料。具体情况需要您向律师或者法院进行咨询。
在此提醒您，如果您已委托律师代理，建议您与律师积极沟通，了解案件进展情况，并及时提供相关证据和材料。同时，也需要保持与法院的联系，确保自己能够及时获得有关案件的信息和通知。
劳动纠纷
|
2023-05-12 09:24
拖欠工资
回复：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动纠纷
|
2023-05-12 00:54
在某公司上班，公司约定试用期不过没有工资，上了十天班，一分钱没得，餐补也没有，都是花自己的钱，可以申请赔偿吗
回复：法律分析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动纠纷
|
2023-05-11 02:55
深圳
