公司单休，请假两周，周天也要扣工资合法吗
回复：平时请假扣周末工资是不符合劳动法规定的。
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-07-04 14:13
工厂降工价超过30%，跟车间领导协商无果，然后工厂强制把我调离原岗位，我不同意应该怎么办？
回复：如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2023-07-01 17:12
因领导工作安排我不服从，现安排我每天八小时，请问这样可以劳动仲裁嘛
回复：如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-06-27 17:12
您好，我上个月找了一份工作，但是我只工作了三天，劳动合同也没有签，公司就要从青岛搬到济南，然后老板让我们在家里等他通知，等他那边处理完了然后我们过去工作，但是现在已经20多天了也没有消息，我不想去了，我跟他要我这段时间的工资他不给，他也不承认让我在家等通知，但是6月15号人家拉我进了微信工作群 我想咨询一下我这种情况应该怎么处理
回复：您好， 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。
首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。
工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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2023-06-25 09:42
今年2月10到安徽萧县龙津陶瓷厂，11号上班，2月底写了辞工单，做到3月28，工资是压一个月，至今承包老板拖欠工资不发
回复：1、劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限:当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
申请仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁提交的材料:
(一)申请人是劳动者的:
(1)《劳动仲裁申请书》;
(2)申请人身份证明复印件;
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项;委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件;
(4)被申请人工商注册登记资料;
(5)证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、工资表等。
(二)?申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。
(三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项。
(4)证据附证据清单。
6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。
管辖法院:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
证据材料:1、起诉书;
2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明;
3、证明劳动纠纷存在的证据。
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2023-06-18 06:39
我在B公司面试，B公司上班，B公司给我缴纳社保及发放工资，但是却让我和A公司签订劳动合同。这样违法吗
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。所以，如果你与A公司签订了书面劳动合同，并在B公司上班、发工资和购买社会保险，那么你的劳动关系应该是与A公司存在的哦。如果你与B公司之间有书面或口头的劳动关系，需要与A公司解除劳动合同并重新签订劳动合同。如果B公司是A公司的分支机构或子公司，你的劳动关系一般同时与A公司和B公司存在，可以依据实际情况来确定具体的劳动关系。
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2023-06-15 14:51
你好，我想咨询一下，就是，如果和一个店签了劳动合同，店长想让到连锁店去，店员不同意，店长以此为由，要求店员离职
回复：你好，关于员工调店,需要具体问题具体分析:
1.需要评估调店的合理性,如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的,因此解除劳动合同需支付经济补偿金;
2.但是如果调店行为合理,员工拒不同意前往新店的,根据具体情况也可以给予员工相应旷工的处罚,直至解除劳动合同。
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2023-06-14 12:26
您好，公司合同到期赔偿金的问题想问下您
一年期快到了公司不想赔偿n请问我应当现在就提起仲裁嘛
回复：您好，劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
一、合同到期单位不续签违法吗
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
二、合同期到了公司不续签劝退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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2023-06-09 08:54
公司不发绩效我能总裁它吗 我现在已经离职，我有当时录取通知书和聊天记录
回复：如果你在离职前，公司与你有达成绩效考核协议，并且你已经完成了该协议中规定的绩效工作，那么公司应当按照协议的约定给予你相应的绩效奖金，否则公司就可能违约。
如果公司没有给你应当给予的绩效奖金，你可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
你可以准备好相关证据，比如协议、工作记录等，并向劳动仲裁、人民法院等法律机构提出诉讼要求公司支付绩效奖金。但在此之前，你最好咨询专业律师，以便更好地维护你自己的权益。
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2023-06-06 14:30
中国移动已发的交通费退回，是违法行为吗
回复：如果您指的是中国移动误收取了您的交通费并已退款，那么这通常不是违法行为。中国移动可能是出于诚信和服务的角度才主动为您退款。
但如果您认为您未曾使用过中国移动的通讯服务，却被中国移动收取了未经授权的交通费，而中国移动的行为构成了欺诈或者不正当得利行为，那么这就可能涉及到违法行为。
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2023-06-01 22:56
深圳
