还未毕业，与公司签了三方协议，公司部门拆了要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，之后才会按照三方中的另行约定赔付3000违约金，这正常吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-24 12:25
未毕业，与公司签了三方，公司部门拆了，要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，才会按照三方赔付3000的违约金，这可以吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
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2023-04-24 13:01
我的工资没给，只写了个欠款条，能要回来吗，欠条只写‘欠款3000元’写了个日期写了个名字，没有盖章没有手印，有效吗？
回复：写欠条没有按手印，欠条有效。欠款人在欠条的欠款人处签了字则视为对欠条真实性的认可，其出具欠条的行为系其真实意思表示，不因为没有手印而缺失法律效力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。只有在没有签字也没有按手印的情况下才是无效的，只要是亲笔签的字都是有效的，当然如果是别人签的字，代签自然也是无效的，可以申请司法鉴定笔迹来证明。
法律依旧：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百七十条
借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
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2023-04-24 13:54
2018年在本地装修了一套房子，业主找到本地公司全包给公司装修，公司找到我们装修（没有签合同）装修好后一直拖欠工资，直到自今，找公司就是说总部公司款还没批下来 就一直拖，这种有什么办法吗
回复：首先，由于你没有签订正式的合同，这可能会使你在维权时面临一些困难。但是，你仍然可以尝试采取以下措施：
1. 发送催款函：你可以给公司寄送一份催款函，明确要求其在规定的时间内支付工资。 在信中你需要说明工作详细内容，以及相关支付协议。如果公司还是不愿意支付工资，你可以将此信作为证据保存，以便日后采取进一步行动。
2. 访问或联系总部公司：如果该公司是分部机构，你可以试着联系总部公司，说明该分部机构欠缺支付工资的情况。在交流时，保持理性和客观，尽量协商。
3. 寻求帮助：如果以上措施没有带来实质性进展，你可以向当地的工商局、物业协会等适当的主管部门求助，寻求他们的帮助。在处理期间，保持联系，向他们提供详尽的信息、证明，甚至可以引入见证人等，以便获得更好的立场。
尽管你没有签订正式合同，但你仍可以作为项目的参与方，在解决付款上留下证据。因此，在所有交流中，务必要保留所有的文字和通话记录，以及交流途中发生的任何事情，例如工作时间、工作内容和其他有关的细节。此外，你也可以咨询一些律师，以获得更加具体化的建议。
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2023-04-23 22:47
您好，老板把我头发剃光了，可以直接告他吗
回复：您好，法律分析:
只要是理发师的技术问题导致的发型失败，是可以要求其给予一定的赔偿的，而且理发店也有这方面的责任和义务，这一点双方可以协商处理。如果理发店经营者拒绝赔偿，可以到当地的工商行政管理部门或消费者协会举报并投诉该经营者，用法律来保护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十四条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会调解;
(三)向有关行政部门申诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
第三十五条 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。
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2023-04-23 19:42
公安局拖欠7个月工资未发
回复：法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。上诉就是拖欠工资一个月工资怎么办的回答，希望能够帮到你，
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-04-22 22:09
去试岗五天，一分钱都没有
回复：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
一、干活老板不给钱,没签合同怎么办
未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。
根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务派遣中介无故扣工资怎么办
劳务派遣中介无故扣工资可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、公司无故克扣员工工资该怎么办
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023-04-22 22:03
临时工，没有签合同，有公司打卡记录和工作量明细，前两天手指被机器割伤，没有伤到骨头，少了一块肉，医院检查病例显示右手食指指尖皮肤有破损，出血，不知道能评级吗，可以赔偿多少钱
回复：厂里没有签劳动合同手指受伤的也可以主张工伤赔偿,即使未签劳动合同,在证明劳动关系的情况下也可以申请工伤认定。可因为在申请工伤认定的时候是必须要先提交与企业存在劳动关系的证明材料,所以就要看职工是否能够收集到工资转账记录,证人证言等这些劳动关系的证明了。
一、厂里没有签劳动合同现在手指受伤是否可以主张赔偿?
可以的,只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。
二、申请办理工伤认定需要哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)职工本人身份证明;
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:
(一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;
(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;
(五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;
(六)特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
很多大型的工厂之所以不签劳动合同,为的就是发生了题中的这种工伤事故就可以马上推卸劳动关系的存在。可是,证明劳动关系的不是只有劳动合同的一种书面凭证,手指受伤的职工能够证明和工厂的事实劳动关系的,申请工伤认定后手指受伤也确实属于工伤,就可以获得赔偿。
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2023-04-22 18:00
没按合同到期离职老板要我赔钱
回复：合同未到期员工离职不需要赔偿，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2023-04-22 00:52
2022年4月21日 我想举报我的老板非法雇佣童工，还不签劳务合同，同时拖欠工资，请问他触犯了哪条法律
回复：老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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2023-04-21 23:29
辅警受到所长不公平对待，
回复：如果辅警遭遇不公平对待，可以根据实际情况采取相应的法律途径进行维权。首先，你可以尝试通过正常的渠道和途径，与所长进行协商和沟通，寻求解决问题的途径。如果你认为自己已经尝试过协商而收效甚微，或者发现所长的行为涉及到违反法律、法规的行为，你可以考虑向上级公安机关、纪检部门或其他有关部门反映情况，让相关部门进行调查处理。
如果你遭到了相关部门或者个人的侵权或违法行为，你也可以依法向公安机关报案并要求司法救助。在报案时，可以向公安机关提供详细的证据和资料，以加强案件的事实根据和证明力度，维护自己的合法权益。同时也可以咨询律师进行法律咨询，了解自己的维权途径和方法。
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2023-04-21 02:15
公司拖欠工资，催了不发。而且五险一金也是断断续续的缴纳
回复：1、方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2023-04-19 10:05
没签合同没交社保，想跳槽 入职8个月 应该怎么操作
回复：公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
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2023-04-18 23:31
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