养老保险 医疗保险费 失业保险 大病养老保险 不想交了 需要办理停保吗
回复：一、社保不想交了需要停办吗
社保不交了并非必须去报停。社保缴费年限是累计的，停交后，续交会累计缴费年限，只是与之前连续缴费年限中断。不过社保断交会影响生育保险报销、参保人购房、医疗保险报销的办理。
《中华人民共和国社会保险法》规定公司买的社保，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保；个人买的社保，即需要自己去报停。一般来说，劳动者辞职的，原单位从其公司账户内做减员处理。劳动者可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。但是，社保不会自动报停，如果需要报停的话需要带着相关资料去社保局或者在网上报停。
1．如果是个人缴费，需要带着养老保险手册和身份证、户口本去社保局窗口办理报停手续。
2．如果是企业缴费，需要登录社保网，输入企业账号和密码后进行人员增减，做减少后点击业务提交，最好进行申报并打印申报表，下月缴费时自动报停。
二、社保交了能退出来吗
社保交了原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退，具体如下：
1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来；
2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。
社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
三、灵活就业社保年交的，不想交了。需要办理停保手续吗？置之不理有影响吗？
灵活就业需要办理停保手，不然单位缴纳缴纳不进去。
而且也要看当地的灵活就业的情况，有些灵活就业还有规定的时间才能提交减员。也就是说如果你去晚了当月就减员不了了，单位也缴纳不了了。
劳动纠纷
|
2023-04-18 10:16
劳动争议，未做满合同按基本工资算，给我算最低薪资标准合理吗
回复：根据中华人民共和国宪法、《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等相关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等因素，按照合同约定的薪资标准支付劳动者工资。如果您按照工作时间计算工资，用人单位应当按照约定的薪资标准支付您工资。
如果您和用人单位之间的劳动争议无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动关系争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉举报。在仲裁或投诉过程中，您应当通过提供劳动合同、工资发放凭证、工资支付记录等证据来维护自己的合法权益。
劳动纠纷
|
2023-04-18 00:19
员工入职2月内因考核未通过，未与员工签订劳动合同，员工在工作期间给公司了造成了损失，开除员工之后，员工申请劳动仲裁怎么办
回复：首先，企业应该严格遵守相关劳动法规，明确员工的劳动合同签订时间和考核期，确保员工的权益得到保障。如果员工在入职2个月内未通过考核，且公司未与员工签订劳动合同，则企业可以按照《中华人民共和国劳动法》相关规定对员工进行辞退处理。
但是，如果员工认为公司在处理辞退过程中存在违法行为，如企业没有向员工支付相应的经济补偿或未经过法定程序进行辞退，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉。企业应在收到劳动仲裁部门的仲裁通知后，积极配合处理仲裁事项，按照仲裁机构的仲裁裁决进行处理。
企业在处理员工劳动关系时，应该遵守相关法律法规，合法合规地办理与员工的合同解除等相关手续，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动纠纷
|
2023-04-18 02:37
我是山西的去安徽实习，然后二月份结束但是现在那个劳务中介还没有给我发最后一个月的工资怎么办
回复：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。
一、公司没生意,把员工放假不发工资合理吗
不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若不服劳动仲裁结果的，可以到法院起诉索偿。
二、厂里不按时发工资怎么办
不准时发工资的处理方式：1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理。2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险等，然后可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、饭店老板不发工资的怎么处理
饭店老板不发工资的有以下处理方式：
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金；
3、可以向法院申请支付令；
4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
劳动纠纷
|
2023-04-17 22:16
1.来公司签劳动合同就为拿到我的那份劳动合同
2.现在公司未与我协商私自将受雇公司转到相同法人的公司下
回复：1. 如果您是在来公司签订劳动合同的时候，公司让您签订了一份合同但并未给您生效的正式劳动合同，这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当在劳动关系产生时订立书面劳动合同，并在试用期满前签订书面劳动合同。如果公司违反了这一规定，您有权利要求公司立即给您办理相关手续，签订正式的劳动合同。
2. 如果公司未经与您协商，私自将您受雇公司转到相同法人的公司下，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，也不得单方终止劳动合同。如果公司存在上述行为，您可以向公司提出合法的诉求并寻求法律支持。
劳动纠纷
|
2023-04-17 11:26
医院备案制未满最低服务年限辞职
回复：如果您是参加了医院的备案制，并且未满足最低服务年限就想要辞职，建议您先仔细查看备案制的相关规定，特别是关于辞职的条款。一般来说，在备案制下工作的医生需要履行最低服务年限，这是您获得执照的一部分前提条件。如果您提前辞职，可能会对您未来的执业产生影响。
如果您决定辞职，应该提前告知医院方并遵守备案制的相关规定。如果您怀疑备案制的规定存在问题或者有其他疑问，可以咨询相关部门或者律师进行了解和建议。
劳动纠纷
|
2023-04-17 11:15
公司工资发放了 但是又要当事人转回去 然后找各种理由扣压不归还是否合理
回复：公司工资应当及时发放到员工个人账户中，并且未经员工同意不得更改或扣压。如果公司出现扣压员工工资或拖延工资发放等问题，这属于违法行为。员工有权利要求公司尽快归还欠薪，并可以向当地劳动监察部门申诉。同时，员工也可以在保留好相关证据的情况下，向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律手段维护自己的权益。在处理此类问题时，请注意保留好相关证据，如工资条和公司要求转回去的通知等。
劳动纠纷
|
2023-04-17 00:23
我妈在老家别人茶场摘茶叶，在回家的路上自己摔倒，导致脚骨折。没有签合同，请问这种情况可以找茶场赔偿吗？
回复：一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担。
劳动纠纷
|
2023-04-16 18:13
公司用员工工资购买雇主责任险我可以起诉他吗
回复：一般情况下，企业可以购买雇主责任险来保障自身、员工和企业的利益，这本身是公司的自主权。员工的工资资金来源也有多种，如企业直接支付、社保转移或员工自行投保等方式，因此，公司使用员工工资购买雇主责任险，并不能简单地认为是违法行为。
如果你对公司使用员工工资的情况存在疑虑，可以向公司财务相关人员或人力资源部门了解具体情况。如果确认确实存在问题，可以向劳动监察部门举报，并可以向劳动仲裁部门提出劳动争议申请。在此过程中，建议搜集一些相关的证据和合同等文件以作为维权的依据。总之，如果公司在使用员工工资的过程中存在违法行为，你有权依法维护自己的权益，寻求法律保护。
劳动纠纷
|
2023-04-16 18:33
公司无标准克扣员工工资，事后指出员工某些地方做的不好或者没有做，事先没有提前安排或者提醒员工需要去做这些事情，并且克扣钱的数目没有任何标准，在合同上也没有明确写出。
回复：1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿；
2、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
3、法律依据参见：
（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”
（4）《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
|
2023-04-16 15:19
在私企兼任职务需要承担法律责任吗
回复：在私企兼任职务需要具体看你的职务和公司的规定。一般来说，如果你的兼职不会影响到你的主要工作，也不会违反公司的规定和法律法规，那么是可以兼职的。但如果你的兼职会影响到你的主要工作，或者违反了公司的规定和法律法规，那么就需要承担相应的法律责任。建议你在兼职前先了解公司的规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
劳动纠纷
|
2023-04-16 02:59
你好，我之前被老板叫去肯尼亚打工。回国之后还差10多万工资没结应该怎么操作
回复：你好，可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资
1、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:(1)劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;(2)劳动者要求用人单位给付的工资数额;(3)劳动者请求所依据的事实和证据;
(4)用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2、向劳动监察投诉,根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁,这是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
劳动纠纷
|
2023-04-15 16:46
你好，我之前被老板叫去肯尼亚打工。回国之后还差10多万工资没结应该怎么操作
回复：你好，可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资
1、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:(1)劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;(2)劳动者要求用人单位给付的工资数额;(3)劳动者请求所依据的事实和证据;
(4)用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2、向劳动监察投诉,根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁,这是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
劳动纠纷
|
2023-04-15 16:51
深圳
