公司压一个月工资让我们先交第一个月工资，说那个月没有工资去缴纳
回复：公司压一个月工资，处理方法如下：
1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。
2、拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
如果公司压了一个月工资，劳动者想辞职的，可以提前三十日书面通知公司，三十日到期后解约；如果还在试用期的，则提前三日通知公司，到期后解约；或者也可以依法单方面与公司解约，获得相应的经济补偿金。拖欠的工资也必须由公司及时支付。
回答涉及到的法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动纠纷
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2023-04-10 15:35
我先从公司提离职，离职OA流程已走完，然后公司把我的转正考核打为E，以此与我解除劳动合同，我是否可以向公司申请赔偿
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须有合法的事由，并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
在您的情况下，如果公司将您的转正考核打为E，作为解除劳动合同的事由，您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
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2023-04-10 00:17
我做了一个月工作没签劳务合同然后说要离职，那边说再干25天才会给工资不然不给底薪
回复：根据中国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您没有签订劳动合同，那么您的用工关系可能存在问题。建议您与用人单位协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。至于工资问题，如果您已经离职，用人单位应当按照您的工作时间和工资标准支付您的工资，不得拖欠。如果用人单位不支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
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2023-04-10 01:24
我想问下我马上去个新的地方
哪里工作是从7.30到晚上11点
我想起诉该收集什么证据么
回复：根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述法律规定，1、您可以举证证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。2、如果是在单位保存的证据是需要单位提交的。3、准备好这些证据您可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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2023-04-09 16:34
在煤矿工作没交工伤保险就下井工作合法吗
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工购买工伤保险，保障职工在工作中发生意外伤害的医疗、护理、康复和生活费用等。因此，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，员工下井工作是不合法的。如果员工在下井工作中发生意外伤害，用人单位将承担相应的法律责任。建议员工在下井工作前，与用人单位协商购买工伤保险的事宜。
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2023-04-09 00:59
以前工作的地方老板几个月不发工资，然后我跑路了，现在老板要告我违约，请问怎么办
回复：一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
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2023-04-08 22:42
我以前工作的地方老板几个月不发工资，我就跑路了，后来老板就告我违约，请问这种情况怎么办
回复：一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
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2023-04-08 22:34
企业培训签字不签字的影响
回复：企业培训签字与不签字的影响主要体现在以下几个方面：
1. 法律效力：签字可以证明员工已经参加了培训，并且同意遵守培训内容和规定。如果员工不签字，企业无法证明员工是否参加了培训，也无法证明员工是否同意遵守培训内容和规定。这可能会影响企业在法律上的权益。
2. 员工态度：如果员工不签字，可能会被视为对企业的不配合和不尊重。这可能会影响员工在企业中的职业发展和晋升机会。
3. 培训效果：签字可以促使员工更加认真地参加培训，并且更加积极地学习和实践培训内容。如果员工不签字，可能会对培训效果产生一定的影响。
企业在进行培训时，建议要求员工签字确认参加培训，并且同意遵守培训内容和规定。这有助于保障企业的权益，提高员工的参与度和培训效果。
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2023-04-07 22:58
公司以严重违纪要求急解除劳动合同，并要求签辞职申请
回复：如果公司以严重违纪为由要求解除劳动合同，您可以先要求公司提供相关证据，以确保公司的指控是合理的。如果公司无法提供证据或证据不足以支持指控，您可以拒绝签署辞职申请，并要求公司按照法律程序解除劳动合同。
如果公司提供了足够的证据支持指控，您可以考虑签署辞职申请，但要注意以下几点：
1. 确认公司是否提供了合理的补偿方案，以避免您在签署辞职申请后无法获得合理的赔偿。
2. 确认公司是否会在劳动合同解除后给予您合理的离职证明和工资结算。
3. 确认公司是否会在离职后对您进行不当的打压或报复行为，以避免您的权益受到损害。
如果您不同意签署辞职申请，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司按照法律程序解除劳动合同，并获得相应的赔偿。
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2023-04-08 09:52
对于一些公司领导，与公司本级签订劳动合同、在下属公司任职领薪酬，是否合法？
回复：我在一家公司签了合同，却在另一家公司工作拿工资，这样合法吗？这样是不合法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 经营劳务派遣业务的公司应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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2023-04-07 15:25
关于公司给我下发警告函要解除劳动合同
回复：法律分析：
这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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2023-04-07 13:26
2023年4月7日
离职后社保全由个人承担
回复：法律分析:
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：
（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；
（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。
离职后社保如何缴交：职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。
（1）到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
若新单位在异地，先持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。
（2）灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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2023-04-07 10:24
深圳
