我去应聘司机，结果那家公司骗我贷款买车，我能起诉那家公司吗
回复：招聘司机贷款买车骗局，这种情况下，如果您这边是被骗了，请您这边马上联系当地的公安机关，这样才能快速的立案，然后帮助你抓住这些人，所以请您这边及时的带着相关的资料去选择报案就可以，希望能够帮到您。
劳动纠纷
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2023-04-06 18:54
朋友的弟弟在工厂里上班 这个月打算辞职 但是工厂要求缴1000块钱才可以走人 弟弟已经报警 警察说这个合同是合规的求解答
回复：法律分析：
工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动纠纷
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2023-04-06 14:20
劳动纠纷
回复：劳动纠纷处理流程
不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。今天，要为大家带来的就是劳动纠纷处理流程是怎样的的内容。
目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。
一、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。在上文中主要为大家介绍了三种解决劳动纠纷方式的处理流程，大家可以根据自己的实际情况选择其中一种或多种方式解决与用人单位的劳动纠纷。
劳动纠纷
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2023-04-06 12:43
入职公司后试用期半年每月拿80%的工资，试用期结束转正后公司说还有半年的培养期仍然拿80%的工资，这样合理吗？
回复：按照《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。试用期内的工资不得低于用人单位同岗位同工龄员工的工资标准的百分之八十。经过试用期，用人单位与劳动者双方同意继续工作的，应当签订劳动合同。因此，在试用期结束后，如果双方未续签劳动合同，则按照终止劳动合同的程序进行处理。
关于培训期工资，根据《劳动合同法》的规定，一般劳动者在入职后，用人单位可以为其安排适当的培训。但是，用人单位应当将培训时间计入工作时间，并按照国家规定的最低工资标准支付给劳动者工资报酬，不能降低工资标准。因此，用人单位在将试用期工资延长到半年的情况下，应当考虑到劳动者的真实工作内容和工作量，并合理支付工资。
您可以结合自身情况和合同条款，向用人单位提出自己的诉求，如果无法达成协议，可以向人力资源和社会保障局或工会等机构求助，或者通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-06 13:19
技术服务的劳务合同里面，关于免责条款的
比如说就是有关被雇佣人员的所得税 交通费 保险等所有费用由个人自理。特别是期间发生人身意外，甲方概不负责。这种的要怎么写啊
回复：在合同中，如果要针对被雇佣人员的所得税、交通费、保险等费用进行免责条款的约定，建议遵循以下原则：
1.明确约定免责条款的内容：需要准确明确免责条款的内容，涉及到免责的具体范围、金额、时间，以及是否需要提供证明等。
2.遵守相关法律法规：免责条款的约定必须符合相关法律法规的规定，否则会被视为无效，也可能侵犯了被雇佣人员的合法权益。
3.合理公正：在免责条款的约定中，需要确保条款的公正合理，避免不合理的免责条款导致被雇佣人员的利益受损。
下面是一个可能的免责条款的例子：
1.甲方仅对合同列明的任务负责，任务外的责任，包括但不限于被雇佣人员的所得税、交通费、保险等所有费用，由被雇佣人员自理，甲方概不负责。
2.被雇佣人员必须自行购买或根据需求参加相关保险，并自行承担相应的保险费和责任，发生人身意外事故，甲方概不负责。
具体的免责条款的内容需要据实情况而定，建议寻找专业人士的帮助，并在约定内容前对条款进行认真的审阅和商讨。
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2023-04-06 11:06
1、劳动合同签订员工加班，公司不付加班费是否有效？2、加班没有加班申请手续，有与同事加班微信聊天记录和工作内容，劳动仲裁可否认定加班？
回复：1、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动者因工作需要在规定工作时间以外延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班工资。因此，如果员工确实加班且符合法定加班时间的规定，公司没有按照相关法律规定支付加班费用，是不符合劳动法规定的，可以依法进行维权。
2、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，加班应当经过劳动者同意，并按照国家规定支付相应的加班费用。加班没有手续，公司不支付加班费用，劳动仲裁会依据工作内容和加班微信聊天记录认定是否存在加班情况。然而，如果员工因为个人原因加班，但未经过公司同意，也应当视为自愿选择，公司不一定需要支付加班费用。因此，具体情况需要根据公司规定、员工工作内容以及实际情况进行综合分析。
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2023-04-06 10:57
案情描述
本公司承接工程再转包，转包工程上手公司未结清，下手公司已把我方公司告上法庭，下手公司联合起诉三方分别是：上手公司、我方公司、和我的老公，因为公司用我的名字注册而且是个人独资，但是本人从未参与经营也不知情，都是我老公管理经营的，现在他们起诉的依据是我公司与他签订的合同，我老公写的欠条，而现在我老公已过世我已经无力尝还该怎么办？该怎么应对才不会涉及到我自
回复：一旦建设工程被人民法院或建设行政主管部门认定为工程转包，就必然会产生一系列纠纷的发生，那么掌握如何来处理这一系列纠纷就显得尤为必要了。
(一)工程转包合同效力的认定及处理原则
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，工程转包人和被转包人之间签订的建设工程施工合同无效，人民法院在认定施工合同无效时，可以同时依法收缴当事人已经取得的非法所得。
(二)承包人与发包人之间纠纷的处理
承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，承包人就应当按照合同约定全面履行合同义务。如果承包人非法转包工程项目，从施工合同主体的相对性角度来看，承包人就构成对施工合同的实质性违约，发包人当然可以根据施工合同的约定追究承包人的违约责任并可以依法解除与承包人签订的施工合同。因承包人的非法转包工程行为，造成工期延误及出现工程质量问题的，发包人还可以向承包人提出赔偿要求。
如果承包人是采取挂靠方式非法转包工程的，出借资质的被挂靠施工企业与建设单位所签订的施工合同无效。挂靠人与被挂靠人对建设单位因此而造成的损失承担连带赔偿责任。如果建设单位在知情的情况下，仍然与被挂靠的施工企业签订施工合同的，则建设单位对该转包行为也有过错，建设单位应当承担相应的过错责任。
当承包人非法转包工程被依法认定为无效后，承包人与发包人之间就不可避免的会产生工程款就算纠纷。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条、第三条的相关规定，工程款如何结算取决于工程是否竣工验收合格。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。
(三)工程转包人与被转包人之间纠纷的处理
转包人与被转包人之间签订的施工合同依法被认定为无效后，转包人与被转包人不可避免的会产生一定的经济损失。对于经济损失，应根据双方当事人(即转包人与被转包人)的过错程度和责任大小，确定他们应当承担的赔偿数额。因无效合同造成的损失范围，一般包括误工费、停工费、保管费、机械设施闲置费、租赁费、临时设施建造费等直接与该工程有关而独立发生的费用等。
(四)工程转包纠纷诉讼当事人的确定
一项工程被认定为工程转包而产生一系列纠纷时，诉讼中如何确定各当事人的诉讼地位对于诉讼成败尤为关键。如果分包人对工程转包合同纠纷提起诉讼，应列转包人和被转包人作为共同被告;如果是转包人与被转包人之间的合同纠纷，则以转包人和被转包人为诉讼主体，建设单位列为第三人;如果是发生多次转包的，则列直接产生纠纷的当事人为诉讼主体，将其他各方列为第三人。
如果承包人是采取挂靠方式非法转包的，承包人与建设单位发生的纠纷起诉到法院的，一般应以挂靠施工单位和被挂靠施工单位作为共同诉讼人，起诉或应诉。如果施工单位挂靠其他建筑施工企业，并以被挂靠施工企业名义签订施工合同的，被挂靠建筑施工企业不愿起诉的，施工单位可作为原告起诉，不必将被挂靠建筑施工企业列为共同原告。
建筑工程转包行为一旦被有权机关认定为非法而无效后，将会引发一系列纠纷的发生，给当事者造成的损失也将会是十分惨重的。因此，作为建筑施工企业一定要警惕在工程施工中进行转包行为。
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2023-04-05 19:47
我这个单位想要引导我主动辞职，并有两个及以上的证据证明管理层人员觉得我不适合工作，但并不主动辞退，我已经表明态度改正了。但管理层还是引导我辞职。这个怎么维护自己的权益？怎么让他们来给我辞退书赔偿经济赔偿呢？
回复：如果你认为自己被不公正地对待了，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与管理层进行沟通：你可以与管理层进行沟通，了解他们为什么认为你不适合工作，并表明你的态度改正了。如果他们仍然坚持让你辞职，你可以要求他们提供书面证明，说明他们的决定是基于什么理由做出的。
2. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和维权途径。
3. 寻找证据：如果你认为自己被不公正地对待了，你可以寻找证据来支持自己的主张。例如，你可以收集证据证明你的工作表现良好，或者证明管理层对你的态度不公正。
4. 考虑提起诉讼：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑提起诉讼。你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿经济损失。
如果你认为自己的权益受到了侵害，你应该采取行动来维护自己的权益。你可以与管理层进行沟通，寻求法律援助，寻找证据，或者考虑提起诉讼。
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2023-04-06 03:17
工作群里发消息就罚款合法吗
回复：根据中国的法律法规，单位群发消息并不违法，但如果该消息涉及到违反法律法规、侵犯他人权益等问题，公司可能会面临罚款或其他法律责任。此外，公司应该遵守相关的法律法规和规章制度，保护员工的合法权益，不得滥用权力或者违反劳动法规。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动纠纷
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2023-04-06 03:58
您好 我想咨询一下公司方面无故辞退员工，但是工作时间未满一个月可以要求双倍工资赔偿吗
回复：您好，一、辞退不满一个月员工补偿标准是什么
1、辞退不满一个月员工补偿标准如下：
（1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；
（2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、可以辞退的条件有哪些
可以辞退的条件如下：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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2023-04-05 19:46
公司规定每周休息一天，我这周想休息两个下午，公司不让说只能休息一个上午一个下午，合理吗 我可以反抗吗
回复：在中国，员工每周应该享有至少一天的休息日，公司应该遵守相关规定。但是，公司对于员工具体休息时间的安排可能会有所限制。通常情况下，公司是可以对员工的休息时间进行安排的，但是应该尊重员工的意愿，以及尽量使安排符合相关规定。
如果你认为公司的安排不合理，你可以与公司的管理层进行沟通，说明您的想法，并寻求双方的妥协。同时，如果您觉得公司违反了相关的劳动法规定，您也可以向劳动监察部门投诉。不过，在任何情况下，最好以和平协商的方式解决问题。
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2023-04-05 22:35
请问公司规定每天上9小时，但下班了让我发货不算加班，怎么办
回复：要求公司支付加班费时，须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据，按照日常的实践，我们可以收集以下证据：
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据
--1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）
--2，生产纪录（同上）
--3，个人的生产记录/考勤记录等
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2023-04-05 16:59
请问：我有一起劳务久薪5年了还能起诉吗
回复：法律分析：
可以起诉。如果已经超过了三年的诉讼时效期限，借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。虽然工资欠条五年了，如果自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起没有超过三年的，出借人的诉求将会得到法院的支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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2023-04-05 14:38
我跟公司签署的是实习协议 实习协议上有明确规定如需解除劳务协议需提前5个工作日告知 我现在要离职他却告诉我要一个月那我这边是需要提前一个月还是5个工作日即可
回复：根据你提供的信息，你跟公司签署的是实习协议，实习协议上明确规定如需解除协议需提前5个工作日告知。这意味着你可以按照实习协议中规定的5个工作日提前告知公司解除劳务协议，公司也应当按照实习协议中规定的时间进行处理。
如果公司方面却要求你提前一个月告知，你可以先向公司提供实习协议，并提醒他们规定了5个工作日的提前告知时间。如果公司坚持要求一个月的提前告知时间，你可以再次强调实习协议规定的提前告知时间，并要求公司依照实习协议的规定处理。
如果公司依然坚持一个月的提前告知时间，你可以考虑与公司进行沟通或找一个权威机构或律师进行协商。需要注意的是，不同实习协议的解除方式和提前告知时间可能不同，具体情况需要根据实习协议的约定来处理。
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2023-04-04 08:47
公司和我签了三方协议 没有理由就想把我开除 怎么办
回复：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与公司协商：你可以与公司进行沟通，了解公司解除你的劳动合同的原因，并尝试解决问题。如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求公司给你一个合理的解释，并要求公司恢复你的工作。
2. 寻求法律援助：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：你需要保留与公司签订的三方协议、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在维权时使用。
如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你有权利维护自己的合法权益。建议你及时采取行动，保护自己的权益。
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2023-04-04 00:16
深圳
