大学生在实习期间工资报酬低于当地最低工资标准是否合法
回复：试用期低于最低工资标准是不合法的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。
根据劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》条款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但前提仍应是不违反劳动法。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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2023-04-03 20:57
工勤编更夫在98年一直都是两班倒，干一天一夜，休一天一夜，每周工作时间超过了劳动法规定时间，算加班吗？法定假日也在岗，可以和政府申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资吗？
回复：根据《劳动法》规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时；劳动者每日工作时间超过八小时的，应当按照不低于工资报酬的百分之一百五十计算加班费。所以，如果您的每周工作时间超过了劳动法规定时间，应该算作加班，并可以获得加班费。
至于您提到的法定假日在岗，应获得的加班费是根据工作日相同的日薪的300%。如果确实存在用人单位未给您足额加班费的情况，您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成功，您可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉举报，相关部门会根据实际情况进行调查并给予处理。关于申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资的问题，需要根据您所在地区的具体规定来确定。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或就业服务机构以获取更具体的指导。
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2023-04-03 18:28
去年5月领的结婚证8月新公司入职 今年5月前可以在本公司休婚假吗
回复：领证后两个月在新公司上班的，通常不可以休婚假。依据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假。
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2023-04-03 15:55
关于清明节加班和放假的咨询
回复：一、清明节加班工资的计算方法及加班几
1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。
3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。
4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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2023-04-03 15:40
公司以合同期满 年龄大为由辞退员工 且目前工作满3个多月 为续签劳动合同
回复：公司以劳动合同期满和员工年龄大为由辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满后，如果双方对于续约没有明确表示，雇主应当默认为续约，并按照原劳动合同条件继续执行。即使雇主决定不再需要该员工，也需要依据相关法律程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。同时，雇主不得因为员工年龄大而辞退员工，这种行为是违反《中华人民共和国就业促进法》的。
如果你遭遇了这种违反法规的情况，你可以联系工会或律师，或者向当地劳动监察部门进行投诉，要求雇主依法履行义务，给予合理的赔偿。同时，可以保存和收集一切与工作合同及劳动关系相关的证据，以便支持你的主张。
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2023-04-03 10:39
律师你好
我的情况是公司拖欠我四个月工资总计近5万，然后跟我说公司负债千万（无法确定），要辞退但给不了赔偿。拖欠的四个月工资先发一个月，剩下3个月工资分五个月给，理想到九月份结清，据以前同事反馈，都会拖延，也很怕公司突然跑了。
公司是经营海外放贷的南山公司，据我了解，公司每天放到后面都没钱放出去，但具体资产不详。
公司新任总经理找谈话，说如果诉讼，公司就直接宣布破产，公司注册资金只有10万，结果会钱拿不到。法人代表也没什么钱，近期还要变更法人。
公司还拖欠其他员工工资四个月，将近180万。
求助分析这种情况下，我怎么才能把我的个人损失降到最低，要是能拿到经济赔偿会更好。
回复：你好，1、劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令,请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、无故拖欠工资如何认定
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过自行协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、申请支付令等的途径维权。
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2023-04-02 08:35
老板拖欠工资不给
回复：员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。
收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。
一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商。
一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位。另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司。你需要了解相关的劳动【法律法规】，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师。
不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的。只要你证据充足，完全不需要请律师。仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要工资。当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进行报道。一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资。在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果。
【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2023-04-01 20:14
驾驶员有权拒绝加班吗
回复：用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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2023-04-01 20:12
试岗7天 干了六天辞职公司不给工资
回复：如果您在试岗期内辞职，公司通常不需要支付工资。但是，如果您已经工作了六天，公司应该支付您六天的工资。如果公司不支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以提供您的工作合同和工作记录作为证据。
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2023-04-01 01:51
工资一拖在拖不给 我人还走了 怎么办
回复：如果你的工资被拖欠，你可以采取以下措施：
1.与雇主协商：首先，你可以与雇主协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会调查并协调解决。
3.起诉雇主：如果以上两种方法都无效，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
如果你已经离职，你可以向劳动监察部门或法院提供相关证据，以证明你的工资被拖欠。
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2023-04-01 02:57
深圳
