我想请问一下，跟男朋友出去旅游玩他开车，途中他开车累了让我开车，回到家以后发现车出问题了，这种情况下车的修理费我该出吗
回复：交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。 伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
交通事故
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2024-11-13 10:24
帮别人代办营业执照！怎么做我才不会有事
回复：帮别人办理了营业执照，怎么样都会有风险。
答者擅长法律顾问，分析如下：
1.如果办理的是个体工商户或个人独资企业，你帮别人代理的话，你就是该企业的负责人或者是法定代表人，自己的财产对企业的债务负全部责任。
2.如果你帮别人办理的是有限责任公司，那么你作为股东就有出资义务，如果公司某一天因为支付债务而不能，那么股东就要在出资范围内对公司的债务承担责任；如果公司没有财务账册，那么就有可能要对公司的全部债务承担责任。
如果给了别人拿你的公司去犯罪，比如说洗钱，那么你作为公司的负责人或者法定代表人，会成为公安机关的首要目标。
4.别人要你代办营业执照，其目的就有点不正当，如果别人构成某类犯罪，那么你就有可能成为同犯罪。
综合
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2024-10-25 19:43
学生寝室未上课 老师私自拍照片 发给其他老师
回复：老师无权拍学生照片，具体情况如下：1、如果不是出于工作需要而私自拍学生照片，这是不被允许的，毕竟学生有些动作或者姿势都是本人不希望被别人看到的，老师私自拍肯定侵犯了学生的肖像权和隐私权；2、有时候拍照片会暴露学生的一些信息，这些信息有可能被不法分子利用，比如说利用学生照片诈骗家长等；有些老师会利用学生照片进行一些宣传或者营利活动，这对于学生的发展也有一定的影响。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
侵权
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2024-10-24 14:57
律师，您好，车子我已经签了委托过户协议，钱收了人家的了。但是因为家里的原因，母亲没同意，我能不能把钱退给人家，阻止车子去车管所过户，这样可以吗？
回复：您好，如果您签署了委托书并委托他人代为办理某项事务，但您的家人并不同意，那么您需要考虑以下方面：
首先，您需要深入了解委托书的法律效力。如果委托书符合法律的规定和要求，并且在合法的情况下签署，那么它将是有效的，意味着您已经授权他人代为处理相关事务。在这种情况下，如果您的家人持有异议，您可以尝试通过对话和解释来化解矛盾。
其次，如果您的家人对委托书的合法性或可能带来的后果表示担忧，您可以考虑寻求专业人士的意见。例如，您可以咨询律师或公证处的专家，以了解委托书的法律效力及潜在风险，从而做出明智的决策。
最后，如果您的家人坚决反对您的决定，您需要权衡各种利弊。在考虑是否撤销委托书时，您也需要认识到，如果您坚持继续处理相关事务，您需要承担可能由此产生的风险和后果。
债权债务
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2024-10-07 15:03
公司拖欠工资，辞职不让走
回复：在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。
同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。
待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。
在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2024-10-02 10:39
在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
回复：企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点：
1、医疗期的问题
依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限;
对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
2、医疗期满后解雇的问题
对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金;
对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
劳动纠纷
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2024-09-30 10:23
劳务克扣工资，不给发
回复：工资拖欠克扣可以通过以下途径寻求帮助：
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立;
如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2024-09-15 12:07
我想辞职，可是他们找不到人不能代替我的位置，他们也不给我签合同，我可以直接走吗？直接走，他们又说不给工资。
回复：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动纠纷
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2024-09-13 22:44
某职工死亡，由于没有来医保部门办理死亡手续，导致死亡后继续给死亡人员卡上上钱，联系其家属退钱，家属态度坚决不退，这种情况该怎么办呢？
回复：是需要到社保局办理相关手续的。
在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（在职员工是没有死亡丧葬补偿金。）
按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承。其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承。
家属领取死亡职工保险手续如下：
1. 填写《在职职工异动表》、死亡人死亡证(派出所销户)、身份证、户口原件和复印件2份（1份交登记科办理死亡停保手续，1份交养老待遇科办理退保手续）；
2. 继承人户口、身份证原件和复印件1份；
继承人工商银行《个人结算帐户》（本地）活期存折帐号复印件1份。
劳动纠纷
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2024-09-05 10:09
深圳
