代运营起诉，申请了网上开庭，但是发来消息要去现场。可不可以请律师代替出庭？
回复：1、一般可以。依据《民事诉讼法》、《律师法》的规定，如果原告已经委托了律师，根据授权委托书的内容，律师是可以代替原告出庭的。
2、但是，与身份关系相关的案件，必须双方当事人出庭，比如离婚纠纷里当事人本人必须出庭，即使委托了律师，也必须是同律师一起出庭。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。
合同纠纷
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2024-02-28 09:49
疫情期间员工多次为佩戴口罩，上级多次提醒并进行了口头警告，警告之后被发现仍然不佩戴口罩后立即开除，合法吗
回复：在疫情期间，佩戴口罩是有效控制疫情的重要措施，且当前各地都有相关规定，要求公共场所人员佩戴口罩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度，致使用人单位遭受重大损失的，解除劳动合同，也就是说，这种行为在一定程度上可能构成严重违反用人单位的规章制度，从而导致用人单位遭受重大损失。
不过，尽管佩戴口罩是重要的疫情防控措施，但用人单位开除员工也需要符合一定的法律程序和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当在解除劳动合同时，提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。
您所提到的情况，用人单位可以因严重违反规章制度而解除劳动合同，但如果没有按规定程序告知员工，或者没有依法支付经济补偿，那么该解除行为可能会被认定为违法解除，员工可以据此通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于员工是否合法开除，需要结合具体的情况进行分析，建议您咨询专业的律师或相关部门，以获得更具体的建议和帮助。
劳动纠纷
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2023-04-14 19:38
我先从公司提离职，离职OA流程已走完，然后公司把我的转正考核打为E，以此与我解除劳动合同，我是否可以向公司申请赔偿
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须有合法的事由，并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
在您的情况下，如果公司将您的转正考核打为E，作为解除劳动合同的事由，您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-10 00:17
我的奶奶一直和我们生活，房子后期也是加了我和我爸的名字，然后也立了一份公证，说她去世后她的份额也转给我，之后上一年我奶奶去世了，我叔叔看到房子没他的份就开始跟我发信息叫我必须要分一份钱给他，我们算好了市值，分了 10%给他，他还不满意，说不然他就带朋友过来一起住，请问这种情况如果他真的带朋友过来，我可以报警处理吗？他和他朋友会受到什么处罚？
回复：可以，房产遗嘱只要符合有效条件,就是有效的,因为公证不是遗嘱的生效要件。但遗嘱的形式比较重要,公证可以防止因为形式上的瑕疵而导致出现遗嘱无效的现象。
与各种合乎法制的遗嘱形式相比,公证遗嘱的效力是排在首位的,但是并非只有通过公证的遗嘱才是有效的。遗嘱是否有效的关键取决于立遗嘱人的意思表示是否
可靠,处分的财产是不是为立遗嘱人的个人合法财产。
为了确保遗嘱人的意愿在死后可以得到实现,让遗嘱受益人的权益得到保障,最可靠的办法就是将所立的书面遗嘱办理公证,使遗嘱的真实性、合法性得到法律许
可,以免法定继承人和其他人日后对遗嘱的真实性、合法性产生怀疑与遗嘱受益人发生争执。
房产纠纷
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2023-03-22 10:34
民法典
回复：《中华人民共和国民法典》
中华人民共和国民法通则
中华人民共和国民法通则
民法典在国家法律体系中的地位仅次于宪法。民法典是市场经济的基本法、市民生活的基本行为准则，法官裁判民商事案件的基本依据。中国曾于1954年、1962年、1979年三次启动民法典的制定，均无果。中华人民共和国第六届全国人民代表大会为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定了《中华人民共和国民法通则》，该法于1986年4月颁布，被学者称为“准法典” [3] ，是我国改革开放后鉴于当时国情和紧迫形势出台的一部不太完善、不太全面和系统的调整我国民事关系的法律，是民事政策权宜之计的产物，但即使这样，这部法律也有着划时代和里程碑式的意义。所以《民法通则》既不是民法典，又不是民法总则，但从1986年开始，《民法通则》在我国起着民法典的作用，它和其它单行民事法律及其它部门法中有关的民事法律规定一起调整着二十多年来我国的民事法律关系，对国民经济和社会发展起到了不可低估的作用。 [4] 2002年12月，全国人大常委会首次审议民法典草案，但由于内容复杂、体系庞大、学术观点存在分歧等原因，最终未能实现。
中国民法典起草思路书籍
中国民法典起草思路书籍
《中国民法典草案（建议稿）》由中国社会科学院民法典立法研究课题组起草。课题组由中国社会科学院法学研究所、中央财经大学法学院、北京大学法学院、清华大学法学院、中国人民大学法学院、烟台大学法学院、复旦大学法学院、山东大学法学院、北京化工大学法学院、对外经济贸易大学法学院、深圳大学法学院、中国建银集团法律部等单位的26人组成。梁慧星学部委员担任课题组负责人。该草案采用德国潘德克吞编制体例，分为总则、物权、债权总则、合同、侵权行为、亲属、继承七编，共计1947条。
2015年3月，张德江表示，将抓紧研究启动民法典编纂工作。
2016年6月13日上午，十二届全国人大常委会第七十次委员长会议在人民大会堂举行。张德江委员长主持会议。会议决定，十二届全国人大常委会第二十一次会议6月27日至7月2日在北京举行。委员长会议建议，十二届全国人大常委会第二十一次会议审议全国人大常委会委员长会议关于提请审议民法总则草案的议案。
6月28日，《中华人民共和国民法总则（草案）》提请十二届全国人大常委会第二十一次会议审议。
全国人大常委会法工委主任李适时在向会议做说明时说，编纂民法典已列入调整后的十二届全国人大常委会立法规划。民法典编纂工作拟按“两步走”进行：第一步，编纂民法典总则编，经全国人大常委会审议后，争取提请2017年3月召开的十二届全国人大第五次会议审议通过；第二步，编纂民法典各分编，拟于2018年上半年整体提请全国人大常委会审议，争取于2020年3月将民法典各分编一并提请全国人大审议通过，从而形成统一的民法典。
截至2016年9月，中国尚没有真正意义上的民法典。现有民事立法存在主体多元化、法律渊源众多等问题，并未形成系统。民法典有上千个条文，涉及的法律法规、司法解释多且复杂。如何将这些已有的法律法规串在一起，缺乏共识，需要处理好法典编纂和单行法的关系。此外，中国的民法典编纂，要借鉴国外有益的立法经验，更要从中国实际出发，反映我国社会的政治经济发展要求，在实践中需要权衡。 [
刑事
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2023-03-19 20:35
公司给我报了一个时长2个月的外部培训，报之前没有签培训协议，也没有告知我培训的费用。我在参加了第一周的培训后提出离职，过两天要办离职手续，HR要求我补签协议，我不想签。担心他们会直接扣我的工资或者以不签协议为名不让我办离职手续。
回复：员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动纠纷
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2023-03-16 09:12
1.车子放在小区(已交停车费)，被剐蹭时间：2.16至2.25号之间，车主在珠海，期间没有回过小区(有同事可以证明)。
2.查物业监控，刚好这个时间段的机子坏了。没有监控记录。
3.交警说因时间太长，无法开事故证明。
4.如果起诉物业，胜诉机会多少？
回复：车被划后的操作流程具体如下：
1、找保险公司进行赔偿，一般是车损险和划痕险；
2、可以先报警，让交警进行调查，并开具事故单，以此按照车损险赔付75%左右；
3、如果是不太严重的剐蹭，不想浪费时间和精力，自己掏钱修车，可以避免走车险，导致的来年车险保费上涨。
车子被划后的报警流程有哪些
1、车被别人故意划了找不到人，可以通过查找行车记录仪，以此为证据来进行报警流程；
2、通过行车记录进行报警处理，警方会依法对肇事者进行处罚，如果是损坏数额较小、情节较轻的情况下，一般会对划车者处以拘留或警告并赔偿相关损失；情节较严重构成故意毁坏私人财物罪，造成损坏的财产数额较大时，可能会被处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他特别严重情节时，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
物业是否应担责，应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定，如果有，则要明确物业对车辆承担何种义务。
1.如果物业公司承担保管义务，收费的性质就是保管费，这种情况就可能要承担赔偿责任；
2.如果合同约定物业仅提供停车场地租赁，不承担对车辆的保管义务，收费的性质是车位费，物业对车辆被剐蹭不需要承担赔偿责任；
3.如果没有合同约定或约定不明确，则要结合其他情况来看。
车在小区被刮物业责任如下：
（1）停放在小区停车场的车辆被刮伤，若有保管合约并收取费用，则由物业负责。否则，物业不需要承担任何的赔偿；
（2）如果车辆停在小区内，而且停车地点也是由物业安排的，车被划伤物业也要负一定的责任。
小区业主车辆被刮物业是否要赔偿视具体情况而定，具体情况如下：
1、如果机动车的车主和物业公司签订停车管理服务合同，因物业公司未按合同履行义务而造成车辆损坏或被盗，物业公司应当承担合同约定的民事责任；
2、如果找到损坏当事人，则由损坏当事人进行赔偿；
3、如果机动车有划痕险，在没有找到损坏当事人的情况下，由保险公司赔偿；
4、车主与物业公司没有签定停车服务管理合同，车辆损坏由车主负责。
车停在小区被刮蹭的，物业是否需要承担责任，需要看业主与物业服务企业签订的物业服务合同中，是否有该项约定，由约定的，物业公司应当承担相应的法律责任，没有约定则无需承担责任。如果没有此项约定，则物业对车辆的剐蹭一般不负责任。车停在小区内，一般需要向物业缴纳停车费，而不缴纳保管费，实际上，只有业主与物业订立的物业服务合同中约定了保管费的缴纳时，物业才负有保障业主车辆安全的义务。
法律依据
《中华人民共和国合同法》
第三百七十四条保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
交通事故
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2023-03-14 09:04
公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证明员工自离怎么办？
回复：法律分析：不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-03-11 22:06
律师您好，请问ChatGPT提示工程师付出的劳动有产权保护吗？
回复：您好，在探讨版权归属之前，必须先明确ChatGPT的生成内容是否属于著作权法意义上的“作品”，若不构成“作品”，则意味着ChatGPT的生成内容不受著作权保护，也无进一步探讨其版权归属的必要。
我国著作权法第三条明确规定：“本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果”。从中可以提炼出两个要件：一是具有独创性，二是以一定形式表现的智力成果。其中，“具有独创性”是实质性要件，而“以一定形式表现的智力成果”可以视为一种形式要件。
由于ChatGPT能够响应用户输入并生成类似人类的文本，在外观上符合文字作品的表现形式。因此，判定ChatGPT生成内容是否构成“作品”的关键，在于判定其是否具有“独创性”。对“独创性”的判定可以将其拆分为“独”和“创”两方面进行分析。
其一是“独”，即判定ChatGPT生成内容是否满足“独立完成”的要求。虽然用户只要提出问题或者下达指令，ChatGPT在无需人工干预或者辅助的情况下，即可“独立”生成文字内容，但实际上，不论是从技术层面还是从法律层面看，ChatGPT自身暂时都难以达成“独立完成”的要件。
从技术层面看，ChatGPT使用一种称为人类反馈强化学习的机器学习进行训练，可以模拟对话、回答后续问题、承认错误、挑战不正确的前提并拒绝不适当的请求。为了创建强化学习的奖励模型，OpenAI收集了比较数据，其中包含两个或多个按质量排序的响应模型。模型会根据提示生成多个输出，训练师将ChatGPT的回复与人类的回答进行比较，并对它们的质量进行排名，以帮助强化机器的类人对话风格。奖励模型将自动执行最后一个训练阶段，使用排名后的数据训练。可见ChatGPT运行的实质仍然是建立在“人工标注+机器学习”的基础上，可谓有多少“智能”，其背后仍然有多少“人工”，ChatGPT作为“主体”很难说具有了法律上的独立性品格。
从法律层面看，“独立”完成的主体是自然人或法人，人工智能在著作权法、民法等法律中的主体地位尚未得到承认，对于完全独立于人类参与而生成的内容，通常不能认为其满足了“独立完成”的要件。
ChatGPT作为人工智能体无法达成著作权法中“独立完成”的要件，是否意味着其生成内容不能视为“作品”呢？其实不然，ChatGPT虽不具备独立的法律人格，但可以寻找其背后具有“法律人格”的自然人或法人。这一点在我国及其他大陆法系和英美法系国家的司法实践中皆有所体现。以法国为代表的大陆法系国家认为，虽然人工智能生成内容的直接创作者不是自然人，但是可以联系到人工智能背后的创作者、开发者。英美法系则认为人工智能是自然人创作的工具，其生成内容的作者是付出智力劳动、进行必要安排的自然人。因此，即便ChatGPT本身暂不能达成“独立完成”的条件，也并不影响其生成内容的“可作品性”。
其二是“创”，即判定ChatGPT生成内容是否满足“创造性”要件。在国内外司法实践中，判断一个作品是否满足创造性要件，需判定其内容与已有作品是否存在差异，或具备最低程度的创造性。对此需要分两种情况分析：当ChatGPT生成的是单纯事实消息或对已有作品的复述等内容时，不满足“创造性”要件；当ChatGPT生成的内容在一定程度上区别于已有作品时，则要判定是否具备“最低程度的创造性”。由于ChatGPT生成的内容具备可读性、逻辑性，人们在多数情况下已无法区分为人类创作还是机器生成，即具备“不可区别性”，可视为其已满足“创造性”的基础与可能。
人工智能生成物具有的“独创性”也在我国司法判决中得到法院支持。例如，在AI版权归属第一案——腾讯诉网贷之家案中，对于涉案由智能写作辅助系统Dreamwriter软件自动生成文章是否具有独创性的问题，法院认为涉案文章内容结构合理、表达逻辑清晰，具有一定的独创性，即其内容生成物可认定为“作品”。
综上，ChatGPT生成内容在一定条件下能够满足独创性要件，构成著作权法意义上的“作品”，受到著作权法的保护。
ChatGPT生成的作品属于谁
在ChatGPT生成内容可构成著作权法意义上“作品”的情况下，需探讨该“作品”的权利归属，即谁才是该“作品”的“作者”。对此，需分别判断ChatGPT、开发者OpenAI以及用户是否享有“作品”的权利。
其一，ChatGPT作为人工智能机器人是否享有其生成内容的“著作权”。目前，人工智能机器人的法律主体地位尚未得到我国相关法律的承认。根据著作权法第二条，只有自然人、法人以及非法人组织享有作品的著作权，人工智能机器人未在其列。而且，著作权法目标是通过授予作者专有权来鼓励创新，这一制度的前提是：如果创新不需要激励就能产生，那么权利就不需要被保护。ChatGPT作为智能聊天机器人，虽然能够生成类似人类的文本，但并没有真正具备自我意识，它只是根据用户的提问或相关指令生成相关内容，即其“创作”并不需要著作权的激励就能产生。因此，虽然ChatGPT生成的内容可以视为“作品”，但无需赋予其著作权以激励“创作”。
其二，OpenAI作为开发者是否享有生成内容的“著作权”。当前ChatGPT作为人工智能机器人不能成为著作权的拥有者，但OpenAI作为法人在现行法律上拥有享有著作权的主体资格。且ChatGPT生成内容所蕴含的“创造性”是能够“连接”到其拥有者OpenAI的，ChatGPT之所以能够生成“作品”，缘于OpenAI创建的强化学习奖励模型，收集比较数据，并使用收集到的数据不断训练和调整模型，最终生成具有可读性和逻辑性的类似人类的文本。从这个层面看，OpenAI为ChatGPT生成“作品”付出了大量的智力劳动，故OpenAI享有著作权也就可以理解了。
著作权法目标是通过授予权利人专有权来鼓励创新，虽然ChatGPT无需激励即可生成内容，但只有让OpenAI获得“创作”的激励，才能推动其不断提升优化和训练ChatGPT的算法模型，提升生成内容的质量。
其三，ChatGPT的用户是否享有生成内容的“著作权”。从表面上看，ChatGPT生成的内容，比如一段文字甚至一篇文章，是源于用户直接下达的指令生成，但并不意味着用户因此获得ChatGPT生成内容的著作权。若用户仅是下达简单指令或者提供了一些关键词，这时基于ChatGPT生成内容仍主要源于开发者OpenAI提供的模型，故不能视为用户独创，用户并不能因其操作ChatGPT而获得生成内容的著作权。但若用户是提供一段由其独创的文章，并下达指令让ChatGPT修改，此时ChatGPT仅起辅助作用，没有实质性改变文章蕴含的思想或情感表达，用户仍拥有经ChatGPT修改生成后文章的著作权。
在司法判决中，不少法院也倾向于将人工智能背后的自然人或法人视为人工智能生成内容著作权的所有者。在腾讯诉网贷之家案中，法院在承认由Dreamwriter软件自动生成的文章构成文字作品的基础上，并没有将软件视为该文章的作者，而是认为从涉案文章的生成过程来分析，该文章的表现形式是由原告主创团队相关人员个性化的安排与选择所决定的，所以原告拥有该文章的著作权。在2000年法国“人工智能作曲案”中，法院认为由人工智能帮助创作的歌曲，只要有自然人的介入，自然人选择引导了作品创作，那么该人工智能创作物的著作权归属于其背后的自然人。
可见，ChatGPT生成内容在具有“独创性”的情况下属于著作权法意义上的作品，而其生成内容的著作权归属，则需根据生成内容中自然人或法人付出智力劳动的情况进行判定。
知识产权
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2023-03-09 20:43
深圳
