代运营起诉，申请了网上开庭，但是发来消息要去现场。可不可以请律师代替出庭？
回复：1、一般可以。依据《民事诉讼法》、《律师法》的规定，如果原告已经委托了律师，根据授权委托书的内容，律师是可以代替原告出庭的。
2、但是，与身份关系相关的案件，必须双方当事人出庭，比如离婚纠纷里当事人本人必须出庭，即使委托了律师，也必须是同律师一起出庭。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。
合同纠纷
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2024-02-28 09:49
疫情期间员工多次为佩戴口罩，上级多次提醒并进行了口头警告，警告之后被发现仍然不佩戴口罩后立即开除，合法吗
回复：在疫情期间，佩戴口罩是有效控制疫情的重要措施，且当前各地都有相关规定，要求公共场所人员佩戴口罩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度，致使用人单位遭受重大损失的，解除劳动合同，也就是说，这种行为在一定程度上可能构成严重违反用人单位的规章制度，从而导致用人单位遭受重大损失。
不过，尽管佩戴口罩是重要的疫情防控措施，但用人单位开除员工也需要符合一定的法律程序和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当在解除劳动合同时，提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。
您所提到的情况，用人单位可以因严重违反规章制度而解除劳动合同，但如果没有按规定程序告知员工，或者没有依法支付经济补偿，那么该解除行为可能会被认定为违法解除，员工可以据此通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于员工是否合法开除，需要结合具体的情况进行分析，建议您咨询专业的律师或相关部门，以获得更具体的建议和帮助。
劳动纠纷
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2023-04-14 19:38
我先从公司提离职，离职OA流程已走完，然后公司把我的转正考核打为E，以此与我解除劳动合同，我是否可以向公司申请赔偿
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须有合法的事由，并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
在您的情况下，如果公司将您的转正考核打为E，作为解除劳动合同的事由，您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-10 00:17
深圳
