刚刚离职，公司同意，但是工资没法放。还有在公司里面投股，钱已经投了可是没有签署任何合同，公司领导说离职要退股，但是现在没有任何说法，我想问工资和退股的钱能不能要到
回复：全职股东协议退股但单位不给工资时该股东是可以起诉单位的，依据公司法的规定，股东完成出资后不能抽逃出资，所以要进行退股的，需要符合一定的条件，而退股的价格应该由双方协商。
《中华人民共和国公司法》第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。
第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-09-11 20:44
今天公司领导辞退我，我今年3月22日来这个公司，这过程中我没有重大错误，我没遇到过这种的情况，所以想请问您一下，我这有辞退录音，这种的找劳动仲裁能受理吗，辛苦您帮忙看一下，谢谢
回复：当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。
具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者可以申请进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷
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2023-09-08 19:58
店铺要关了，店里不给赔偿，以调动其他分店为理，我们不愿意去，太远，怎么办
回复：可以要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资；3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。4、必要时申请强制执行。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
合同纠纷
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2023-08-27 20:58
您好 我现在已离职 公司还欠款三百多的工资没有发放给我 一直拖
回复：您好，1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：
（1）当事人可以与前公司协商解决；
（2）可以前往劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如果用人单位没有按月支付的，则属于违法行为。
劳动纠纷
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2023-08-09 16:42
8月份因和店长起冲突被强制调岗
回复：辞退你他肯定没有这个权利,你不要表民态度,如果他要辞退你,你让他出具书面文书,然后申请仲裁,估计最后被辞退的就是他了。
如果没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍工资，最多十个月；没有缴纳社保，可以要求用人单位支付经济补偿金；如果协商不成，可以走劳动仲裁的程序。
劳动纠纷
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2023-08-09 19:30
因和店长去冲突被强制调岗
回复：辞退你他肯定没有这个权利,你不要表民态度,如果他要辞退你,你让他出具书面文书,然后申请仲裁,估计最后被辞退的就是他了。
如果没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍工资，最多十个月；没有缴纳社保，可以要求用人单位支付经济补偿金；如果协商不成，可以走劳动仲裁的程序。
劳动纠纷
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2023-08-09 19:36
家人买了一辆老人低速电动车，同村人也想买，央求家人让他驾驶一下，家人问他会开么，他说回来，汽油车都会开，家人借他开了结果进沟了，他家儿子说给修车，后来又说借车人心脏不好了去医院了，我想知道如果他真心脏病发作，严重点甚至去世了，我们需要承担责任么？
回复：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条 【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
据上述规定，在租赁、借用等情形下，机动车使用人与所有人不是同一人时，机动车发生交通事故，首先由保险公司在承保限额范围内承担赔偿责任。不足部分，根据运行支配与运行利益的原则，应当由机动车使用人(即承租人、借用人等)承担赔偿责任。而对于机动车所有人来讲，其归责原则按照过错责任原则确定，即只有在其对事故的发生存在过错的情况下才承担“相应的赔偿责任”。其法理依据在于：在所有人将机动车出租、出借情形下，应当对使用人(承租人、借用人等)的资质进行必要的审查，比如承租人、借用人是否具有驾驶执照、驾照所载准驾车型是否与机动车相符等。同时，所有人还应当保证机动车性能良好，符合安全运行的条件，比如车辆的制动刹车、仪表设备是否正常等。倘若所有人未能尽到上述之注意义务，则其便具有过错，而该过错极有可能就是机动车发生交通事故造成损害的原因之一。故此，机动车所有人应当对其自身之过错承担相应的损害赔偿责任。
交通事故
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2023-08-08 19:37
深圳
