公司微信辱骂老板，老板因此要求精神赔偿，并未造成社会影响，仅用公司微信和员工吐槽，请问这种情况怎么处理
回复：这种情况需要根据公司的内部规章制度和劳动合同来处理。如果公司有明确规定禁止员工在公司微信或其他公司内部渠道辱骂上级领导或同事，那么员工的行为就违反了公司规定，应该受到相应的纪律处分。如果公司没有明确规定，可以考虑根据公司的价值观和文化背景来制定相应的规定。
至于老板要求精神赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果辱骂言辞过激，严重影响了老板的心理健康和工作效率，那么可以考虑赔偿。如果辱骂言辞相对轻微，老板的要求可能会被认为过于苛刻。不过，员工用公司微信和同事吐槽的行为本身也是不妥的，应该引起公司的警觉并采取措施管理和监管。
劳动纠纷
|
2023-05-23 17:31
我66岁，在公园管理公司保安岗位工作3年半，中间有一年签有一年合同，已过期，后继续工作近一年，现被公司单方面无协商解雇，我要求赔偿3个半月的工资，这合法吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿。
因此，如果您的劳动合同是无固定期限的，公司单方面解雇您，应该提前30天通知您，并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿，您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的，公司在合同到期后没有与您续签新合同，而是继续让您工作，那么您的劳动关系将转变为无固定期限的，上述规定也适用。
劳动纠纷
|
2023-05-22 11:01
深圳
