在餐饮店上班 一直没有签劳动合同 老板准备辞退我
回复：法律分析：
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-11-24 20:51
在公司入职半个月以后，公司以不合适为由辞退，要求离职当天结清工资，老板以去要查查有没有错误要求延缓一过月开工资，找过劳动局调解，老板坚持延缓发工资
回复：1、员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-09-15 18:19
事业单位有五年服务年限，试用期是否可以不交违约金辞职
回复：劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2023-08-18 16:30
养老保险 医疗保险费 失业保险 大病养老保险 不想交了 需要办理停保吗
回复：一、社保不想交了需要停办吗
社保不交了并非必须去报停。社保缴费年限是累计的，停交后，续交会累计缴费年限，只是与之前连续缴费年限中断。不过社保断交会影响生育保险报销、参保人购房、医疗保险报销的办理。
《中华人民共和国社会保险法》规定公司买的社保，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保；个人买的社保，即需要自己去报停。一般来说，劳动者辞职的，原单位从其公司账户内做减员处理。劳动者可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。但是，社保不会自动报停，如果需要报停的话需要带着相关资料去社保局或者在网上报停。
1．如果是个人缴费，需要带着养老保险手册和身份证、户口本去社保局窗口办理报停手续。
2．如果是企业缴费，需要登录社保网，输入企业账号和密码后进行人员增减，做减少后点击业务提交，最好进行申报并打印申报表，下月缴费时自动报停。
二、社保交了能退出来吗
社保交了原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退，具体如下：
1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来；
2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。
社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
三、灵活就业社保年交的，不想交了。需要办理停保手续吗？置之不理有影响吗？
灵活就业需要办理停保手，不然单位缴纳缴纳不进去。
而且也要看当地的灵活就业的情况，有些灵活就业还有规定的时间才能提交减员。也就是说如果你去晚了当月就减员不了了，单位也缴纳不了了。
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2023-04-18 10:16
在煤矿工作没交工伤保险就下井工作合法吗
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工购买工伤保险，保障职工在工作中发生意外伤害的医疗、护理、康复和生活费用等。因此，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，员工下井工作是不合法的。如果员工在下井工作中发生意外伤害，用人单位将承担相应的法律责任。建议员工在下井工作前，与用人单位协商购买工伤保险的事宜。
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2023-04-09 00:59
公司规定每周休息一天，我这周想休息两个下午，公司不让说只能休息一个上午一个下午，合理吗 我可以反抗吗
回复：在中国，员工每周应该享有至少一天的休息日，公司应该遵守相关规定。但是，公司对于员工具体休息时间的安排可能会有所限制。通常情况下，公司是可以对员工的休息时间进行安排的，但是应该尊重员工的意愿，以及尽量使安排符合相关规定。
如果你认为公司的安排不合理，你可以与公司的管理层进行沟通，说明您的想法，并寻求双方的妥协。同时，如果您觉得公司违反了相关的劳动法规定，您也可以向劳动监察部门投诉。不过，在任何情况下，最好以和平协商的方式解决问题。
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2023-04-05 22:35
工勤编更夫在98年一直都是两班倒，干一天一夜，休一天一夜，每周工作时间超过了劳动法规定时间，算加班吗？法定假日也在岗，可以和政府申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资吗？
回复：根据《劳动法》规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时；劳动者每日工作时间超过八小时的，应当按照不低于工资报酬的百分之一百五十计算加班费。所以，如果您的每周工作时间超过了劳动法规定时间，应该算作加班，并可以获得加班费。
至于您提到的法定假日在岗，应获得的加班费是根据工作日相同的日薪的300%。如果确实存在用人单位未给您足额加班费的情况，您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成功，您可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉举报，相关部门会根据实际情况进行调查并给予处理。关于申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资的问题，需要根据您所在地区的具体规定来确定。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或就业服务机构以获取更具体的指导。
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2023-04-03 18:28
单位要签补充协议 签完原先的合同不作废了 如果不签可以告他吗
回复：在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
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2023-03-31 20:04
我想咨询一下，在没有签合同情况下，干了四五天，加了三天班，早上八点一直到晚上十二点左右，但因为是计件，没达到他们规定数，但是这几点不停干别的活，他们不付任何劳动钱，该怎么办？
回复：法律分析:
保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。
根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2023-03-27 13:53
1.昨天、契约锁2.想了解合同是否具有法律效力
回复：契约锁电子合同具有法律效力。
相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。
契约锁：
契约锁，是上海亘岩网络科技有限公司联合数字证书认证中心、权威公证处、知名律协一起全力打造的数字化可信基础服务平台；为组织提供“数字身份、电子签章、印章管控以及数据存证服务”于一体的数字化可信基础解决方案。
契约锁，是一个电子合同签署平台，提供的电子合同具有与纸质合同一样的法律效力。平台上签署大体的流程是：由合同发起方上传需签署的合同文档，文档会进入“契约锁”的数据库，以加密形式存储；选择好所发对象后，会通过包含链接的短信、微信等方式进行提醒，签署方点击链接后可用手机完成签名操作，或者直接用“契约锁”App端完成该流程。
契约锁的产品体系：
1、具有法律效力的电子印章
契约锁为组织制作受国家法律保护的电子公章、电子合同章、电子法人章和电子个人私章，并且可以为这些印章匹配可靠的电子签名。所有电子印章的数字证书都由契约锁时时校验有效性，保证每一个电子印签在合法有效的情况下使用。在部分业务中，为了避免纸质文件的繁琐，可以采用电子文件加盖企业电子印章的形式。通过印控系统，对生成的PDF文件自动加盖时间戳、企业数字签名，生成文件不可篡改，具备纸质盖章文件同等的法律效力。
2、第三方电子签约云平台
独立的SaaS服务软件，用户在线通过契约锁云平台即可快速完成身份认证、合同签署、文件管理及数据存证。
适合定制开发需求不多的，合同年签署量小于1万份的客户使用；也适合大公司某个部门某个具体业务线使用，比如人事部，分公司销售部等等。
3、数据存证服务
契约锁证据链平台具备全链路可信、司法权威节点见证、安全隐私保护能力，联合权威公证处进行文件hash值存证，实现司法活动中的电子数据可核验、可追溯，并支持一键出证。通过完整电子数据证据链，为用户所有数字记录和数字文件提供可靠法律保障。
4、API接口开放平台
契约锁开放平台，通过标准API/SDK接口，与各类系统对接，用户可快速集成和定制电子签署、实名认证、数据存证、时间戳等功能，让用户的系统具有电子签署能力。
5、私有化电子签章系统
契约锁私有化电子签章系统，快捷、稳定，以标准化接口为企业赋能，无缝对接企业的业务系统及客户，以企业的OA、HRM、CRM、SCM等内部系统为需求入口，通过标准接口集成契约锁私有化电子签章系统，同时提供API接口灵活与其他渠道应用对接，实现企业内外部的合同签署模式革新。
6、便携式智能印控仪
印章被带出公司外或在公司内部使用，均存在一定的安全风险。契约锁结合物联网、智能硬件及加密安全技术，提供便携又安全的智能印控仪，帮助企业解决用印难题。
通过把印章装入便携式印控仪中，接收到具体指令后才能启用盖章，避免印章盗用、冒用等风险。契约锁印控仪带有摄像头，在盖章时拍照确认文件，便于盖章前后的文件比对；还可以控制盖章次数，追溯用印人及用印位置，便于企业随时掌握用印信息。
7、防伪彩打一体机
契约锁提供的防伪彩打一体机，通过光学水印等动态防伪打印技术，远程输出具有防伪能力的纸质文件，安全快捷，有效地防范印章被复制和伪造的风险。印控系统授权才可打印，打印过程谁打印的什么内容都有记录。打印结果具备多种防伪技术，无法仿造和复制。
8、印控管理系统
契约锁为用户提供可统一管理组织所有实体章和电子章的印控管理软件系统。印控系统根据组织权限体系对各类印章进行授权控制，由印章管理部门在自动化工作流平台中处理各类文件的用印过程，最终使用机构端的彩色激光打印机将文件内容和防伪印章一次性打印输出，实现了对各类印章和业务印章的“集中管理”、“分级授权”、“远程用印”、“归档调阅”的全面管理要求，并提供丰富的API接口，灵活与第三方系统服务进行快速集成。
本地化和云端化混合部署的印控管理系统，实现用户的管理、用印审核、打印管理、盖章管理等核心功能，外部可连接打印机、印控仪、其他业务系统输出信息和指令。
9、e-sign单体电子签章
e-sign单体电子签章是契约锁推出的独立签署服务，由UKey电子印章和各类桌面版电子签章工具组成。UKey电子印章内置微型智能卡处理器，采用1024位非对称加密算法对网上数据进行加密、解密和数字签名，是一个集数字证书、印章章面的更高安全级别的印章。电子签章桌面版需在电脑本地安装，断网环境也可以随时打开工具签署。
电子合同：
当事人之间就设立、变更、终止财产性民事权利义务关系达成协商后，通过电子信息网络以电子的形式达成的的协议。且该协议需要满足当事人具有相应的民事行为能力、合同能够体现双方真实意思、不违反法律规定等条件，才会生效。
法律依据：
《中华人民共和国电子签名法》
第十三条 电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
劳动纠纷
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2023-03-26 21:16
你好，我当兵4年零5个月，退伍后考入事业单位，人社局在接工龄时只给我接了4年，5个月被抹掉了，请问合理吗
回复：退伍军人退伍后如果是由民政部门安置在事业单位上班，单位不算我们的军龄为工龄或连续工龄的，那是违反现行涉军法规《退役士兵安置条例》（国务院、军委令第608号）的，如果提问者还是想在单位继续工作下去的，现在就应该做的、上策：拿着涉军法规《退役士兵安置条例》去单位的人力资源部门，或者直接找单位领导好好地沟通解决问题；中策：找单位所在地或户籍所在地的县市区级民政局优抚安置办，请他们进行依法协调解决；下策：如果提问者已经不想在事业单位继续工作的，那么就要立即进行取证（与人力资源、领导之间工龄不算的话语录音、或者未能享受同工龄条件的福利的直接证据），然后向单位所在地或户籍所在地的县市区级社保局属下的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷
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2023-03-19 10:42
我爸90年代在一个厂子上班，说是给交养老保险，但是交了几年就没给再交，后来在10年时候从厂子把档案拿回来补交上了，但是今年厂子动迁别的职工都去找，要补偿养老保险，但是我爸这个档案已经从厂子拿回来了，还能去找厂子要钱么
回复：有补偿，在各类企业保险实现市级统筹前，所有列入搬迁重建计划的企业，可继续在原参保地开立社会保险账户，并可在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日，搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地，继续享受原参保地的社会保险待遇；搬迁后，企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。
一、外地社保回老家好转吗
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。
二、户口迁移社保卡需要重新办吗
户口转移会不影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴纳金额来计算，和户口性质无关，所以你要怎么迁户口都没有关系。社保对应最重要的是身份证号码，最好，社保账户上的联系地址和电话是准确的，因为换卡或者有什么问题变更，社保局一般会通过寄信的方式。在达到法定退休年龄前(未领取养老待遇或未退休)发生的户口迁移，参保人只需要将起之前的社会保险关系及其资金按照规定办理转移手续，待新户籍地接收并处理完转移手续后，即可在新户籍地继续按照当地的规定参保即可。若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄，则有两种情况需要注意：户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保。户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇(如居民医疗)，则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险(因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗)。根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险待遇领取地(一般为累计缴费达到10年及以上或者达到法定退休年龄前已建立社保关系的户籍地)，则无影响。建议当事人在原户籍地继续缴费，待可以确定某一地可作为养老保险待遇领取地时(或办理了领取养老保险待遇时)结合前面所述的医保政策规定，如有需要再行办理户口迁移。以免因此影响当事人的社会保险待遇，产生不必要的麻烦。
【本文关联的相关法律依据】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
劳动纠纷
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2023-02-28 23:10
深圳
