之前是国企的临时工，参与了工程，之后考上了编制，会受影响吗？会开除吗？
回复：会被辞退。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业编全称为事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，晋升的路线，如果是政府里的专业技术岗位大概是助理工程师、工程师等等专业不同职称也有所不同，工勤岗位主要是指工人，如司机，职称主要有初级工、中级工等等。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。
全额编制又叫全额财政拨款事业编制，待遇基本与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
法律依据
《中毕人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综合
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2023-04-12 17:48
您好，有些客户叫我p证件图，能不能p，急救员证书和就业培训合格证书
回复：您好，是的，做假证是违法的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造、买卖、传递、使用假证件的行为，属于“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，情节严重的还可能构成“诈骗罪”等其他罪行。因此，建议不要尝试制作或使用假证件，以免触犯法律。
综合
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2023-04-08 08:49
就是我在抖音购买了一个课程，课前和课内说的完全不一样，我想退款怎么样可以退全款？
回复：您好，如果您在抖音购买的课程与课前和课内所说的不一致，您可以尝试以下步骤来申请退款：
1. 在抖音上联系卖家，说明您的问题并要求退款。
2. 如果卖家同意退款，您需要提供相关的退款信息，例如您的银行账户信息等。
3. 如果卖家不同意退款，您可以向抖音客服投诉，提供相关证据并要求退款。
4. 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向消费者协会或相关部门投诉。
需要注意的是，不同的课程可能有不同的退款政策，您可以先查看课程的退款政策，以便更好地了解您的权利和责任。
综合
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2023-04-07 09:19
别人借我钱没有借条有转账记录
回复：1、借钱没有借条只有转账记录可以收集除了借条之外的其他证明债务关系存在的证据，在证据充足的情形下可以直接要求对方还款，不还的，可以向法院起诉。
2、没有借条是可以起诉的，法院受理起诉的条件并不是必须要有借条，只要发生了民事纠纷，不能协商解决的时候就可以起诉。以下是除了借条之外可以起诉一方当事人可以搜集的证据：
(1)借过钱的证据
提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账的银行凭证;如果是现金方式支付的，要打印从银行取现金的凭条或可以在场证明的人等。
(2)主张债权的证据
收集曾向借款人要过钱的证据，可以是对方书面形式的还款计划，也可以是录音、录像的形式证明自己曾多次向对方要求还钱。
(3)对方财产信息
出借人向法院申请强制执行后，对方称无力还钱，出借人可尽量摸清对方的财产情况，主要是房子、车、公司等，向法院提供有效线索。
债权债务
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2023-04-06 17:33
您好，请问大学生无教资在教培机构做一对一家教违法吗
回复：您好，大学生一对一家教是合法的，但是做家教也要熟悉一定的政策，比如说双减政策明确说明大学生要想开展家教兼职活动就一定要考教资，不然就属于违法行为。此外还要注意一些别的政策，比如说政策禁止补习哪一门科目。
对于差生孩子，家长在请家教时一定要宁缺毋滥，同时注意以下几个方面。
(1)请家教一定要征求孩子个人意愿；
如果家长不顾孩子的实际水平和自身的潜能；硬性安排家教辅导，而且期望值过高，很可能会由于孩子升学考试心理压力过大而达不到预想的效果。
(2)一定要请有经验、有时间的家教；
最好是教过同年级且有明显提高学生学习成绩的家教。他们对所辅导科目的教材、大纲和考试要求掌握得比较准确，能起到事半功倍的作用。
(3)家教辅导内容一定要与学校进度同步
家庭应有针对性地对孩子进行点拨和提高。备考资料和练习题以本地区编写的为主，不要随意扩展知识内容和加大难度。
(4)家教辅导的学科不能过多
应根据孩子的学习情况和个人要求，重点选择一科最多两科进行家教辅导。千万不能所有考科全面开花，不给孩子一点休整时间。否则，个别的学生会出现“外边请家教，课上睡大觉”的现象。
(5)家长给孩子请家教辅导不能相互攀比
应根据孩子的真实学习情况而定，自觉的孩子可以任其自由发展，对于懒惰，学习落后的孩子，加以适当的督促，有需要可以请家教老师针对性地查漏补缺，激发孩子的兴趣，传授其学习方法。
(6)孩子的前途不能“乱投医”
混淆学历与非学历教育
不法分子或中介故意混淆自学考试、成人高考、网络教育与普通高校招生不同的学历教育、学历与非学历教育之间的区别，以自考助学班、网络教育班等入学通知书蒙骗考生及家长。
伪造虚假招生信息
不法分子或中介编造虚假招生院校、虚假合作办学单位招揽生源，更有甚者恶意仿造合法高校招生网站、非法篡改合法招生院校网上公示录取名单、伪造省级招办录取考生名册和高校录取通知书
鼓吹有内部关系
不法分子和中介打着招生机构的“朋友”、“校友”、“合作伙伴”等幌子，谎称可通过交钱换取“内部指标”、“点招指标”、“机动指标”及“计划外指标”等，降分录取未达线考生。
法律依据:
《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务：
（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
综合
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2023-04-06 17:16
劳动纠纷
回复：劳动纠纷处理流程
不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。今天，要为大家带来的就是劳动纠纷处理流程是怎样的的内容。
目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。
一、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。在上文中主要为大家介绍了三种解决劳动纠纷方式的处理流程，大家可以根据自己的实际情况选择其中一种或多种方式解决与用人单位的劳动纠纷。
劳动纠纷
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2023-04-06 12:43
4.2日，我的人格尊严权受到侵害，有人无缘无故就骂我，损害我的荣誉权，还网曝我，我的隐私权、姓名权都受到侵害
回复：如果您的人格尊严权、荣誉权、隐私权和姓名权受到侵害，您可以采取以下措施：
1. 保留证据：收集所有相关证据，包括骂人者的言论、网曝内容、证人证言等。
2. 向相关平台投诉：如果侵害行为发生在互联网上，您可以向相关平台投诉，要求删除侵权内容。
3. 寻求法律帮助：如果侵害行为严重，您可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静，不要轻易发表激烈言论，以免加剧矛盾。
侵权
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2023-04-05 06:50
物业公司起诉我未交物业费，我以物业公司未完全履行合同、未退还装修押金为由应诉，请求法院物业费打折，法院为什么不支持？
回复：物业起诉我拖欠物业费，我该如何应诉收到法院的传票和应诉通知书之后应该按照时间和地址去开庭应诉，否则视为您放弃了您的权利，法院还是会缺席判决的。如果物业公司在提供物业服务过程中存在过错和不足，你可以利用举证时间积极的收集证据进行抗辩。除此之外，物业公司的诉讼请求应该属于债权，可以查询是否超过诉讼时效。业主应当按照物业服务合同的约定支付物业费，拖欠物业费拒不缴纳的，物业服务公司可以到法院起诉要求支付。被起诉后，业主要及时到物业结清物业费，并按合同约定支付违约金(滞纳金)。否则，物业胜诉后，可以申请法院强制执行。物业公司作为原告的诉讼请求一般有3项:
(一)要求被告支付所欠的物业费;
(二)要求被告支付滞纳金;
(三)要求被告支付诉讼费。以上原告的诉讼请求在法院判决的情况下会全部支持原告的诉讼请求，但是欠缴物业费的官司毕竟是民事纠纷，是可以法庭调解的，被告只要当庭同意立即支付所欠的物业费，法官会做原告的工作让原告撤诉，如果被告生活困难，法官会制作调解书分期付所欠的物业费，如果被告不服从调解，那么法官只能全部支持原告的诉讼请求。
合同纠纷
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2023-04-03 16:10
入职前答应了九个小时五十块的工资，现在发现远远不到正式工资的百分之八十，怎么处理
回复：如果你入职前和雇主签订了书面合同，合同中明确了工资待遇，那么你可以向雇主提出申诉，要求按照合同约定支付工资。如果雇主拒绝履行合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
如果你没有签订书面合同，那么你可以与雇主协商，要求调整工资待遇。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司法
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2023-04-02 01:05
入职前答应了九个小时五十块的工资，入职后一周发现不满正式工资的百分之八十，怎么处理
回复：如果你入职前和雇主签订了书面合同，合同中明确了工资待遇，那么你可以向雇主提出申诉，要求按照合同约定支付工资。如果雇主拒绝履行合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
如果你没有签订书面合同，那么你可以与雇主协商，要求调整工资待遇。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司法
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2023-04-02 01:09
欠我几万块不还一直拖跟我说没有，没有借条有微信支付宝聊天记录
回复：法律分析:
别人欠钱不还没有欠条有聊天记录能起诉。没有借条可以用其他证据证明双方存在借贷关系，如证人证言，录音录像，聊天记录的证据，以及能够证明借贷关系的转账记录等等证据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
债权债务
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2023-04-01 13:50
深圳
