帮别人问的，上海大西洋房地产节日期间让人加班，而且在期间签的合同莫名其妙变成了另一家公司
回复：如果您认为公司在签订合同时存在欺诈行为，您可以考虑以下几个步骤：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么合同会变成另一家公司的，并要求公司解释原因。如果公司能够给出合理的解释并解决问题，那么问题可能就得到了解决。
2. 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序。如果您认为公司存在欺诈行为，您可以考虑起诉公司。
3. 投诉：您还可以向相关部门投诉公司的行为。例如，您可以向上海市工商局投诉公司的欺诈行为。如果您的投诉被受理，相关部门可能会对公司进行调查，并采取必要的行动。
如果您认为公司存在欺诈行为，您应该采取行动来保护自己的权益。希望您能够尽快解决问题。
劳动纠纷
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2023-04-10 18:43
企业培训签字不签字的影响
回复：企业培训签字与不签字的影响主要体现在以下几个方面：
1. 法律效力：签字可以证明员工已经参加了培训，并且同意遵守培训内容和规定。如果员工不签字，企业无法证明员工是否参加了培训，也无法证明员工是否同意遵守培训内容和规定。这可能会影响企业在法律上的权益。
2. 员工态度：如果员工不签字，可能会被视为对企业的不配合和不尊重。这可能会影响员工在企业中的职业发展和晋升机会。
3. 培训效果：签字可以促使员工更加认真地参加培训，并且更加积极地学习和实践培训内容。如果员工不签字，可能会对培训效果产生一定的影响。
企业在进行培训时，建议要求员工签字确认参加培训，并且同意遵守培训内容和规定。这有助于保障企业的权益，提高员工的参与度和培训效果。
劳动纠纷
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2023-04-07 22:58
我公司做工程建设，目前要建设完成了需要清退一部分员工，一部分会留下继续运营，马上要跟我们谈，请问这样的情况该怎么谈赔偿
回复：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准，可以根据劳动者的工龄、工资、社保缴纳情况等因素进行计算。同时，用人单位在清退员工时，还应当依法履行相关的手续，如提前告知、协商解决等。
因此，在与员工谈判时，您可以根据员工的具体情况，提出合理的经济补偿金标准，并与员工协商解决。同时，您也需要了解相关的法律法规，确保在清退员工时不违反法律规定。如果您需要更具体的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师。
劳动纠纷
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2023-03-28 11:32
我公司做工程建设，目前要建设完成了需要清退一部分员工，一部分会留下继续运营，马上要跟我们谈，请问这样的情况该怎么谈赔偿
回复：法律分析：公司项目结束需要辞退员工的，应当按照《中华人民共和国劳动法》 相关规定支付给员工补偿。妥善结清各项费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动纠纷
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2023-03-28 11:32
您好，想咨询一下，老板未与我签订劳动合同，入职后也未曾缴纳社会保险，并且没有任何通知的情况下无故辞退，这样的情况可以申请劳动仲裁嘛
回复：您好，可以的
公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？？入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动纠纷
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2023-03-21 00:18
2023年2月2月我在重庆南坪万达广场城市便捷酒店工作，我做到2月20日就走了，没有签署劳务合同，现在我问我的工资情况左推右推，明天发工资，这个问题怎么解决
回复：一、未签劳务合同不发工资怎么办
1、建立劳务关系后，双方未签订书面的劳务合同，接受用工一方拖欠工资的，当事人可以通过以下途径处理：
(1)、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
(2)、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
(3)、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
(4)、诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
《中华人民共和国仲裁法》第二条
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
二、如何认定劳务关系
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
依据《民事诉讼法》规定，建立劳务关系后，双方未签订书面的劳务合同，接受用工一方拖欠工资的，双方可以自行协商处理，如果协商不成，可以申请调解，调解不成可以申请仲裁或者向法院起诉。
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2023-03-14 16:56
您好，我在一家助贷公司上班，打名单要花钱 但是名单没效果 我辞退了 现在让我给钱，正常吗
回复：您好，劳动者被开除后有无工资补偿有没违反了劳动法，实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资． 还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资。
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2023-03-07 19:04
1、地点在乡镇卫生院（聘用打扫卫生和做饭）
2、已工作12年有余，几年前已到退休年龄，目前还继续在乡镇医院工作
乡镇医院因目前人事变动新来院长，想辞退我
3、诉求是想请问下， 如果辞退，是否有经济赔偿？
备注（期间未签订劳动合同，但有发放工资记录）
回复：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
一、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿
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2023-03-02 21:29
1、地点在乡镇卫生院（聘用打扫卫生和做饭） 2、已工作12年有余，几年前已到退休年龄，目前还继续在乡镇医院工作 乡镇医院因目前人事变动新来院长，想辞退我 3、诉求是想请问下， 如果辞退，是否有经济赔偿？ 备注（期间未签订劳动合同，但有发放工资记录）
回复：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
一、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。
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2023-03-02 21:35
公司A签订了一年不缴纳社保的劳动合同，签订时没有一式两份。提前一周向A递交离职申请，被公司拒绝，然后一周后去公司B就职。遂A公司HR因为没有按时到岗提出追究责任，这种情况应该如何解决呢？
回复：你与单位签订了劳动合同，单位应当给你缴纳社保，如果单位没有为你缴纳社保，你是可以立刻解除劳动合同，并且要求单位支付赔偿金的，所以你的情况不是你向单位支付赔偿金，而是单位向你支付赔偿金。
1.可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2023-03-01 19:34
深圳
