就是我这个是公司叫我们加班 我没有加班他直接罚款 我本人没有签字
回复：员工不加班被罚款可通过以下方式解决：
1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；
2、也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；
3、仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
老板不发工资怎么办
1、向当地劳动监察部门投诉；
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
3、去当地人民法院打官司，申请支付令；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
|
2023-10-29 13:44
律师您好，我朋友在一家福利厂（残疾人）上班，签订了劳动合同，已过试用期，合同今年年底到期。现在他想提前解约，请问提交离职申请1个月后可以正常离职吗？还是说福利厂不适用与这个规定？
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单位和其他组织应当与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限，合同期限一般不超过3年，经劳动者和用人单位协商一致，可以超过3年。因此，你朋友和所在福利厂签订的劳动合同，在合同期限内提前解除，需要遵循协商一致的原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有提前通知用人单位的权利，但应当在法定解除劳动合同的通知期限内向用人单位提出书面解除申请，并应当支付相应的违约金。通常，企事业单位的通知期限为30天，具体可以查看当地的相关规定。
对于福利厂的情况，需要具体查看法律法规和用人单位的规定，这里建议你朋友提前与用人单位协商，尽量达成充分的协商和谅解，以避免引发纠纷和损失。 如果存在争议和纠纷，建议咨询相关法律专业机构或者当地劳动监察机构，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
|
2023-04-14 19:30
朋友的弟弟在工厂里上班 这个月打算辞职 但是工厂要求缴1000块钱才可以走人 弟弟已经报警 警察说这个合同是合规的求解答
回复：法律分析：
工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动纠纷
|
2023-04-06 14:20
技术服务的劳务合同里面，关于免责条款的
比如说就是有关被雇佣人员的所得税 交通费 保险等所有费用由个人自理。特别是期间发生人身意外，甲方概不负责。这种的要怎么写啊
回复：在合同中，如果要针对被雇佣人员的所得税、交通费、保险等费用进行免责条款的约定，建议遵循以下原则：
1.明确约定免责条款的内容：需要准确明确免责条款的内容，涉及到免责的具体范围、金额、时间，以及是否需要提供证明等。
2.遵守相关法律法规：免责条款的约定必须符合相关法律法规的规定，否则会被视为无效，也可能侵犯了被雇佣人员的合法权益。
3.合理公正：在免责条款的约定中，需要确保条款的公正合理，避免不合理的免责条款导致被雇佣人员的利益受损。
下面是一个可能的免责条款的例子：
1.甲方仅对合同列明的任务负责，任务外的责任，包括但不限于被雇佣人员的所得税、交通费、保险等所有费用，由被雇佣人员自理，甲方概不负责。
2.被雇佣人员必须自行购买或根据需求参加相关保险，并自行承担相应的保险费和责任，发生人身意外事故，甲方概不负责。
具体的免责条款的内容需要据实情况而定，建议寻找专业人士的帮助，并在约定内容前对条款进行认真的审阅和商讨。
劳动纠纷
|
2023-04-06 11:06
公司和我签了三方协议 没有理由就想把我开除 怎么办
回复：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与公司协商：你可以与公司进行沟通，了解公司解除你的劳动合同的原因，并尝试解决问题。如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求公司给你一个合理的解释，并要求公司恢复你的工作。
2. 寻求法律援助：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：你需要保留与公司签订的三方协议、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在维权时使用。
如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你有权利维护自己的合法权益。建议你及时采取行动，保护自己的权益。
劳动纠纷
|
2023-04-04 00:16
关于清明节加班和放假的咨询
回复：一、清明节加班工资的计算方法及加班几
1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。
3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。
4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
劳动纠纷
|
2023-04-03 15:40
我因身体不舒服请了一个月的假，老板也同意了但过了半个月老板说他招到人了说我被开除了了没跟我商量，我们之间没有签劳务合同请问我可以告他吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您和老板之间没有签订书面劳动合同，那么您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付您的工资和补偿金。
如果您和老板之间签订了书面劳动合同，那么老板在没有与您商量的情况下解除合同是违法的。您可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求老板支付您的经济补偿金和赔偿金。
没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
劳动纠纷
|
2023-03-28 16:28
1.入职一家公司工作两个星期无故被辞退，这种情况可以申请补偿金吗？另外这家公司并没有签任何的劳动合同已经工作不满一年不交社保。但是公司老板很快将我的钉钉移除公司，我也没有保留任何证据，只有与公司老板本人的工作聊天记录和公司其他同事的工作内容聊天记录，这样的情况下还能维权吗？
回复：劳动者在试用期两周被辞退的,如果用人单位的辞退属于一种无故辞退的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了2周,用人单位应当支付其一个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
|
2023-03-20 11:07
浙江温州平阳。
2022年9月28日入职一家物业公司，工资4500.
劳动合同签订12月份才写，
后续一直要求我通过公司的考试，不然就不交社保。
到现在3月份还是没有交社保，
和我提出如果不在公司交社保，每个月返还800元，并且要干满一年才会返还给我。
请问这合理吗？
如果我离职了，是否可以要求公司补交我的社保，并且对我进行赔偿？
回复：单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系。协商不成，申请劳动仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
一、缴纳社保的方法：
1、社保局自缴：对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。
2、中介代缴：选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。
3、后续补缴：养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以我们也可以选择在今后的某个时间补缴，小编建议最好在退休前补交满15年。
二、缴纳社保所需要的材料为：
1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;
2、企业营业执照复印件(验原件);
3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动纠纷
|
2023-03-04 12:33
请问平时周日加班的调休180个小时，离职了，准备调休老板不批怎么办？
回复：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
|
2023-02-25 16:08
寒假工老板不发工资拉黑员工
回复：法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
|
2023-01-28 04:04
深圳
