员工给公司垫款，无法取得发票，公司不承认怎么办？
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
劳动纠纷
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2023-05-29 20:14
员工给公司垫款，无法取得发票，公司不予报销怎么办
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
劳动纠纷
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2023-05-29 19:54
疫情一个月未上班，职工方认为应该全额发放，
回复：1、疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
2、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;
3、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间);
4、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准;
5、“医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。
有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
按照现在全国各地人社部门的文件来看，疫情期间不应该是任何工资都没有的，但相信这样的状况在现实生活中普遍存在，因为很多企业特别是中小企业的资金周转能力非常有限，企业停产时间超过一个月的，给职工支付生活费可能都有困难。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
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2023-03-13 14:04
我现在签了一个合同，合同上面一个违约金，但是我现在不想干了，走了之后会追究责任吗，而且现在是培训期间，没有任何工资，但是包吃包住，完了之后上岗也没有工资，等转正之后才有工资，违约金定数为6000元
回复：你不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）
一、签了合同违约金是多少
签了合同违约金的数额可以根据当事人的约定和实际损失进行确定，主要包括以下两种情况：
（一）当事人约定的违约金的数额超过实际损失，但是未超过30％的，该约定合法，另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整。
（二）当事人约定的违约金的数额超过实际损失，且高于实际损失的30％，另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构，将违约金减少至损失的30％以内。
二、签了工作合同想辞职怎么办
（一）劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
（二）所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
（三）辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
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2023-02-28 16:30
深圳
