我想请教一下，我们学校突然让我们跟实习单位签一年的劳动合同上传的山东高校毕业生就业信息网，进行专升本考试以后，被本科院校录取以后上传录取截图会自动解除劳动合同是不是真的
回复：一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映。
一、三方协议违约不交违约金
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
二、签三方协议是不是要先签劳动合同
在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。
“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、应届生没签三方入职可以吗
没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同纠纷
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2023-02-16 20:05
我们进行合租，快到期前室友不准备租了，我们58上找了一对夫妻，夫妻将前室友那部分押金以及剩余租金交付后搬了进来，我们择日和房东签定了下账期的合同，现在我发现室友未经我允许擅入我房间并且被监控记录下来，我要求他们在合约时间之前搬出去，我可以退给他们押金以及房租，男方要求我赔偿他们的损失500元，否则拒不搬走，是否合理，我应当如何解决
回复：一、租房合同没有到期房东让搬走，怎么办
如果合同中约定了未到期搬走赔偿的话就可以要求赔偿。1、当在外面租房的时候，如果合同没有到期，房东让搬家，我们可以协议解除合同，要求房东退房租并赔偿相关损失，如果协商不成功可以提起诉讼，以此维护自己的合法权益。2、如果房东以把房子卖给了别人为理由要求承租人搬家，买卖不破租赁，也就是说房东买卖他房屋的行为与之前签订的租赁合同是没有什么关系的。房东卖房是可以的，但是租赁合同继续有效。而且，作为承租人，还可以享有同等条件下的优先购买权。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、房东让我提前搬走怎么赔偿
房东要求租客提前搬走，属于违约，可以要求赔偿损失。
租赁合同约定的租赁期内，租客有使用房屋的权利，房东无权要租客提前搬走。房东必须经过一定的法律程序并向租客提前提出正式通知，才可以让租客搬走。按照规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
综合
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2023-02-14 10:46
我是一名退休职工，2019年11月到现在的公司上班，工作3年。2022年12月30号合同到期，在12月16号告知不续签合同并解雇我们，18号我们向公司提出工作到年底（也就是1月13号）放年假，就是想拿1月份工资。提出要求公司同意后我们才签的合同。可是1月开资没开给我们。我们该怎么办？请帮帮我，谢谢！
回复：不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
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2023-02-12 03:08
想咨询一下信用卡被诈骗 已经报案 人也被抓到了 银行要起诉持卡人还款 我应该怎么做
回复：1、以民事立案为例，如果被起诉到了法院，用户需要在规定的时间去法院开庭应诉，法院会对银行以及用户双方进行协商，商议出双方都能接受的结果。在成功协商以后用户就可以按照新的还款计划进行操作了，个性化的还款最长可以分为60期，那么用户的还款压力就会很大程度上减轻。
2、若是已经确定是刑事案件立案，需要赶紧和银行进行私下协商，按照要求将欠款进行还清，然后让银行撤案，那么还是很有机会解决问题的。在双方协商期间，态度一定要端正、积极，否则的话很大可能会坐牢了。
债权债务
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2023-02-10 04:13
1.2020年03月27日 烟台开发区 2.公司以集资的名义向员工借款，期限为1至3年，到期后公司没有及时还款，已经超过2年。期间每年公司都会按照之前借款的利率给员工利息。3.我们担心时间长了钱本金追不回来，想及时追回本金。疑问：是不是超过3年钱就没法要了呢，上诉也没用呢？
回复：借款到期不还的，债权人可以与债务人协商处理，积极敦促债务人还款。无法协商的，债权人可以搜集好相关证据，向人民法院提起诉讼。债权人也可以申请支付令，有对方的财产线索的可以向法院提供申请保全。债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，债权人应当及时提起诉讼。如果人民法院判决对方还款后，对方仍然拒绝还款的，可以申请强制执行。
一、欠钱不还怎么办走法律途径
1、债务人欠债不还，能够协商可尽量协商，无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉。
首先确保债权没有过诉讼时效，一般诉讼时效为三年，从约定的还款之日起计算。准备好起诉状，欠条、催款通知等相关证据，向债务人所在地法院起诉。法院受理立案后，交纳诉讼费用，等待开庭。有条件的还可以调查对方的财产状况，查到有价值的财产，可以申请诉前保全。
2、申请支付令也是收回欠款的有效途径之一。
债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提交书面申请，并附有债权文书。
债权人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。
申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。
二、欠条到期了如何解决
如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。
需要注意的是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的。
2、支付令能够送达债务人的。
3、申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
债权债务
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2023-02-10 11:39
曾在网上办理电话卡 身份证信息遭到泄露 未曾办理过的电话卡也送快递送到了我家
回复：1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。
2、更改重要的密码。现在的人离不开网络，一旦个人信息泄露，涉及面非常广。尤其对于喜欢网购的人来说，个人信息往往和银行账号、密码等重要的信息联系在一起。因此一旦个人信息泄露，应该马上更改重要的密码，避免造成经济损失。
3、报案。个人信息一旦泄露，应该报警。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。一旦有更多的人遇到和你类似的情况，就可以一起处理。这样不仅可以维护自己的隐私权，还可以避免更多的经济损失。
4、律师起诉。如果个人重要的信息丢失，而且知道怎么丢失的或者是有很多线索，那么就可以向专业的律师咨询相关的法律法规。如果律师给予肯定的答复，就可以利用法律的武器维护自己的权益。
5、收集证据。在信息泄露之后，很容易收到各种各种的邮件，接到天南海北的电话。这时候要留心，记下对方的电话或者是邮箱地址等有用的信息。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可能帮助更多的人。
刑事辩护
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2023-02-05 19:32
我于2022年10月从烟台好利多食品有限公司离职，但到目前已经三个多月我始终没有拿到解除劳动合同证明，导致我目前无法在新公司入职，影响到了我的正常工作。多次沟通始终以各种理由拖着不给。而且还有之前给公司购买物品垫付的八百多元钱始终未能结清。
回复：没有解除劳动合同证明书，可以去原公司补办，单位有义务出具离职证明，否则可以去劳动行政部门申诉。
员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
二、解除劳动合同证明怎么开的?
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有解除劳动合同证明书，可以去原先的工作单位开。解除劳动合同的证明是由用人单位出具的，在员工离职时，不仅要出离职证明，还要出解除劳动合同证明书，然后在15天内为员工办理档案转移手续和社保转移手续，与员工解除法律上规定的劳动关系。
劳动纠纷
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2023-01-31 16:06
病假工资劳动仲裁
回复：具体是多少金额，要委托律师吗？
劳动纠纷
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2023-01-11 20:40
深圳
