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公司规定每周休息一天,我这周想休息两个下午,公司不让说只能休息一个上午一个下午,合理吗 我可以反抗吗
回复:在中国,员工每周应该享有至少一天的休息日,公司应该遵守相关规定。但是,公司对于员工具体休息时间的安排可能会有所限制。通常情况下,公司是可以对员工的休息时间进行安排的,但是应该尊重员工的意愿,以及尽量使安排符合相关规定。 如果你认为公司的安排不合理,你可以与公司的管理层进行沟通,说明您的想法,并寻求双方的妥协。同时,如果您觉得公司违反了相关的劳动法规定,您也可以向劳动监察部门投诉。不过,在任何情况下,最好以和平协商的方式解决问题。
劳动纠纷 | 2023-04-05 22:35
订婚后同居三年流产两次分手,已经分开五年了期间有债务我自己还的,去年突然跟我要当初的订婚钱4万
回复:两个人分手彩礼钱能要回来,但是必须要符合法定情形。对离婚时彩礼的退还规定是符合法定情形的是可以请求退还的,目前,根据我国的法律规定,按习俗给付彩礼的,有三种情形可以请求返还:一是双方未办理结婚登记手续的;二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;三是婚前给付导致给付人生活困难的。 第二和第三两项,应当以双方离婚为条件。之所以要作出如此规定,是因为目前我国很多地方给付彩礼的情况还较为普遍,如果对彩礼问题完全不管,可能会使一些当事人的财产权益受到严重损害。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第一千零六十三条 【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。二、减少数额返还的相关规定是什么?1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除,返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素,酌情减少”。 2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下,一方请求对方返还彩礼的,返还的数额一般不超过彩礼总额的30%;共同生活一年以内三个月以上的,返还的数额一般不超过彩礼总额的50%;共同生活不满三个月的,返还的数额一般不超过彩礼总额的70%;因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的,一般可在前款的基础上再减少5%至20%。并未对婚约和彩礼作出规定,都只规定了禁止买卖婚姻和禁止借婚姻索取财物的内容。但目前我国很多地方的风俗习惯中,仍存在把订婚作为结婚的前置程序,在农村尤盛。一旦婚约解除,便引发纠纷。这种基于婚约所发生的财产流转关系在婚约存续期间,当然不发生返还问题;一旦婚约解除,此财产流转就失去了其合法性基础,接受彩礼的一方就应当返还其所接受的彩礼;如果双方已经结婚,婚约的法律效力就一直延续到双方的婚姻缔结,一旦双方结婚,婚约的效力就自然失去了存在的基础,所以就不存在彩礼的返还问题。在日常生活当中很多地方关于结婚的习俗都是不一样的,但是目前来看的话很多农村的地区都是会要求支付彩礼的,彩礼支付完毕之后是属于赠予给女方的个人财产,所以通常情况之下是不能够要求退还的,但是也有一些比较特殊的,比如说双方没有结婚的。
婚姻 | 2023-04-03 22:32
工勤编更夫在98年一直都是两班倒,干一天一夜,休一天一夜,每周工作时间超过了劳动法规定时间,算加班吗?法定假日也在岗,可以和政府申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资吗?
回复:根据《劳动法》规定,用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时;劳动者每日工作时间超过八小时的,应当按照不低于工资报酬的百分之一百五十计算加班费。所以,如果您的每周工作时间超过了劳动法规定时间,应该算作加班,并可以获得加班费。 至于您提到的法定假日在岗,应获得的加班费是根据工作日相同的日薪的300%。如果确实存在用人单位未给您足额加班费的情况,您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成功,您可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉举报,相关部门会根据实际情况进行调查并给予处理。关于申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资的问题,需要根据您所在地区的具体规定来确定。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或就业服务机构以获取更具体的指导。
劳动纠纷 | 2023-04-03 18:28
单位要签补充协议 签完原先的合同不作废了 如果不签可以告他吗
回复:在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
劳动纠纷 | 2023-03-31 20:04
我今天上午去看房交的定金 下午不想去住了 没签合同 定金能给我退吗
回复:定金是合法有效的,一般是不能退的。债务人履行债务后,给付定金的方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。出现定金纠纷双方可协商解决,如协商不成,可按相关文件中约定的仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。如果出现欺骗问题,一经查实,执法部门将按相关规定处罚。 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
债权债务 | 2023-03-31 18:33
我在齐齐哈尔市一家公司,现公司运营不善,想裁员,我这边是19年来的公司签署公司合同,21年公司因岗位变动把我的劳动合同转入第三方,现在公司想裁员公司不打算给予我来到公司的补偿,我这边应该怎么办
回复:法律分析: 公司裁员不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动纠纷 | 2023-03-31 12:39
双鸭山福利镇2023年3月30日,我家有一处平房114平米,后方有一处小园子,1999年给钱买房时因没及时将房产证的名字更改,导致对方说卖了房子没卖园子,并于2010年以不予过户唯有逼迫双方签署用地协议,在房屋后方不足一米的位置盖了两个车完全遮蔽房屋主体,现今导致地下水无法正常流通房屋内全是水,房屋承重墙等主体结构已经损坏,已经无法修缮,去当地住建局寻找不予处理。并声称棚户区改造时每平米需要支付600-800元的费用。我该怎么办?
回复:打12345市民热线投诉,热线设置了受理、转办、办理、回复、回访“闭环”工作流程,对于政策明确的问题,应立即向来电者反映;对于需要集中管理处理的问题,可以通知来电者直接向有关部门、区县(自治县、市)人民政府举报,也可以通过电话直接与有关部门和区县(自治县、市)人民政府联系,进行跟踪监督。 住建局不处理举报的,可以向上一级住建局反映投诉。根据相关法律规定可知,举报可采用书信、电话、传真、电子邮件或者走访等方式进行。举报人应提供被举报人姓名或单位名称、项目名称、违法违规事实及相关证据或有效线索等。 鼓励实名举报和逐级反映问题。举报内容详细,线索清晰,属于受理机构法定职责或检举下一级主管部门的,由受理机构直接办理。举报内容不清,线索不明的,暂存待查。如举报人继续提供有效线索的,区分情形处理。 一、住建局投诉流程如下: 1、投诉、举报; 2、监视检查; 3、专项检查整治; 4、其它合法信息来源 。 建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是,国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。 二、申请领取施工许可证,应当具备下列条件: (一)已经办理该建筑工程用地批准手续; (二)依法应当办理建设工程规划许可证的,已经取得建设工程规划许可证; (三)需要拆迁的,其拆迁进度符合施工要求; (四)已经确定建筑施工企业; (五)有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料; (六)有保证工程质量和安全的具体措施。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内,对符合条件的申请颁发施工许可证。 三、从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件: (一)有符合国家规定的注册资本; (二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员; (三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备; (四)法律、行政法规规定的其他条件。从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 法律依据: 《中华人民共和国建筑法》 第一条 为了加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展,制定本法。
拆迁 | 2023-03-30 20:43
就是QQ加了一个境外的网友,然后让我给他发照片,我发了之后,不知道他是怎么拿到我的通讯录的,然后他就给我打电话,然后他就找我要钱,钱我没有给,我报警了,他说如果我不给钱,我就把你的照片,发到同性恋网站,再发给你的通讯录好友,让他们都来看看
回复:这是一种网络诈骗行为,您需要立即采取以下措施: 1.立即停止与该境外网友的联系,不要回复他的任何信息或电话。 2.立即更改您的密码和账户信息,确保您的个人信息和财产安全。 3.向当地公安机关报案,提供相关证据和信息,协助警方调查。 4.如果您的照片已经被发布到网上,请及时联系网站管理员删除。 5.加强个人信息保护意识,不要轻易将个人信息和照片发送给陌生人,避免上当受骗。
侵权 | 2023-03-29 02:26
四个未成年初二学生打一个同学,但是皮外伤,打人家属不同意和解,警察那里要公事公办,我要给我出据一个有法律效力的证明,证明这五个孩子全留案底了吗我有权要求看这些吗,毕竟现在的时代不同,会不会对方找人了这个事情就会隐瞒着不了了之了呢
回复:您好,根据您的描述,这是一起涉及未成年人的打架事件,如果警方已经介入调查,那么他们会根据相关法律程序进行处理。您可以向警方咨询是否可以提供一份有法律效力的证明,证明这些孩子是否留有案底。但是,未成年人的案件信息通常是保密的,因此您可能无法直接查看这些信息。如果您担心对方可能会隐瞒事实,您可以向警方提供任何相关信息,以帮助他们进行调查。同时,您也可以咨询律师,以了解您在这种情况下的权利和责任。
刑事 | 2023-03-29 05:06
我家里的房子出租签了两年合同,租户已经住了一年了。我妈今年生病急需用钱,想要把房子卖了,已经有人要买了,就差过户了。准备把租户今年的房钱+押金全额推给他。但是房户不同意搬走 说搬走起码得一个月以上,一直拖着
回复:根据《中华人民共和国合同法》的规定,租赁合同是双方自愿达成的协议,双方应当按照合同约定履行自己的义务。如果您想要解除租赁合同,需要与租户协商解决。如果租户不同意搬走,您可以通过以下方式解决: 1. 与租户协商解决:您可以与租户协商,尽量达成一致,例如提供一定的经济补偿或者协助租户找到新的住所等。 2. 通过法律途径解决:如果协商无果,您可以向法院提起诉讼,要求解除租赁合同并要求租户搬离。但是,这种方式需要一定的时间和费用,并且需要提供充分的证据证明租户违反了合同约定。 解决租户不同意搬走的问题需要您与租户进行充分的沟通和协商,如果无法达成一致,可以考虑通过法律途径解决。
房产纠纷 | 2023-03-28 19:31
我家里的房子出租签了两年合同,租户已经住了一年了。我妈今年生病急需用钱,想要把房子卖了,已经有人要买了,就差过户了。准备把租户今年的房钱+押金全额推给他。但是房户不同意搬走 说搬走起码得一个月以上,一直拖着
回复:根据《中华人民共和国合同法》的规定,租赁合同是双方自愿达成的协议,双方应当按照合同约定履行自己的义务。如果您想要解除租赁合同,需要与租户协商解决。如果租户不同意搬走,您可以通过以下方式解决: 1. 与租户协商解决:您可以与租户协商,尽量达成一致,例如提供一定的经济补偿或者协助租户找到新的住所等。 2. 通过法律途径解决:如果协商无果,您可以向法院提起诉讼,要求解除租赁合同并要求租户搬离。但是,这种方式需要一定的时间和费用,并且需要提供充分的证据证明租户违反了合同约定。 解决租户不同意搬走的问题需要您与租户进行充分的沟通和协商,如果无法达成一致,可以考虑通过法律途径解决。
房产纠纷 | 2023-03-28 19:30
结婚一年多妻子不在家长达半年,一直不肯要孩子任何人劝说都于事无补这种情况怎么解决
回复:这种情况需要夫妻双方进行沟通和协商,找出问题的根源并寻求解决方案。如果夫妻双方无法自行解决问题,可以考虑寻求专业咨询或者法律援助。如果夫妻关系已经无法挽回,可以考虑离婚。离婚需要按照当地的法律程序进行,具体流程可以咨询当地的律师或者法律服务机构。
婚姻 | 2023-03-27 18:08
我想咨询一下,在没有签合同情况下,干了四五天,加了三天班,早上八点一直到晚上十二点左右,但因为是计件,没达到他们规定数,但是这几点不停干别的活,他们不付任何劳动钱,该怎么办?
回复:法律分析: 保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法,虽然没有合同,但这种情况属于事实劳动关系,同样受到法律保护。 协商不成,可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动纠纷 | 2023-03-27 13:53
1.昨天、契约锁2.想了解合同是否具有法律效力
回复:契约锁电子合同具有法律效力。 相关法律规定,除非当事人另有协议,合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示,并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。 契约锁: 契约锁,是上海亘岩网络科技有限公司联合数字证书认证中心、权威公证处、知名律协一起全力打造的数字化可信基础服务平台;为组织提供“数字身份、电子签章、印章管控以及数据存证服务”于一体的数字化可信基础解决方案。 契约锁,是一个电子合同签署平台,提供的电子合同具有与纸质合同一样的法律效力。平台上签署大体的流程是:由合同发起方上传需签署的合同文档,文档会进入“契约锁”的数据库,以加密形式存储;选择好所发对象后,会通过包含链接的短信、微信等方式进行提醒,签署方点击链接后可用手机完成签名操作,或者直接用“契约锁”App端完成该流程。 契约锁的产品体系: 1、具有法律效力的电子印章 契约锁为组织制作受国家法律保护的电子公章、电子合同章、电子法人章和电子个人私章,并且可以为这些印章匹配可靠的电子签名。所有电子印章的数字证书都由契约锁时时校验有效性,保证每一个电子印签在合法有效的情况下使用。在部分业务中,为了避免纸质文件的繁琐,可以采用电子文件加盖企业电子印章的形式。通过印控系统,对生成的PDF文件自动加盖时间戳、企业数字签名,生成文件不可篡改,具备纸质盖章文件同等的法律效力。 2、第三方电子签约云平台 独立的SaaS服务软件,用户在线通过契约锁云平台即可快速完成身份认证、合同签署、文件管理及数据存证。 适合定制开发需求不多的,合同年签署量小于1万份的客户使用;也适合大公司某个部门某个具体业务线使用,比如人事部,分公司销售部等等。 3、数据存证服务 契约锁证据链平台具备全链路可信、司法权威节点见证、安全隐私保护能力,联合权威公证处进行文件hash值存证,实现司法活动中的电子数据可核验、可追溯,并支持一键出证。通过完整电子数据证据链,为用户所有数字记录和数字文件提供可靠法律保障。 4、API接口开放平台 契约锁开放平台,通过标准API/SDK接口,与各类系统对接,用户可快速集成和定制电子签署、实名认证、数据存证、时间戳等功能,让用户的系统具有电子签署能力。 5、私有化电子签章系统 契约锁私有化电子签章系统,快捷、稳定,以标准化接口为企业赋能,无缝对接企业的业务系统及客户,以企业的OA、HRM、CRM、SCM等内部系统为需求入口,通过标准接口集成契约锁私有化电子签章系统,同时提供API接口灵活与其他渠道应用对接,实现企业内外部的合同签署模式革新。 6、便携式智能印控仪 印章被带出公司外或在公司内部使用,均存在一定的安全风险。契约锁结合物联网、智能硬件及加密安全技术,提供便携又安全的智能印控仪,帮助企业解决用印难题。 通过把印章装入便携式印控仪中,接收到具体指令后才能启用盖章,避免印章盗用、冒用等风险。契约锁印控仪带有摄像头,在盖章时拍照确认文件,便于盖章前后的文件比对;还可以控制盖章次数,追溯用印人及用印位置,便于企业随时掌握用印信息。 7、防伪彩打一体机 契约锁提供的防伪彩打一体机,通过光学水印等动态防伪打印技术,远程输出具有防伪能力的纸质文件,安全快捷,有效地防范印章被复制和伪造的风险。印控系统授权才可打印,打印过程谁打印的什么内容都有记录。打印结果具备多种防伪技术,无法仿造和复制。 8、印控管理系统 契约锁为用户提供可统一管理组织所有实体章和电子章的印控管理软件系统。印控系统根据组织权限体系对各类印章进行授权控制,由印章管理部门在自动化工作流平台中处理各类文件的用印过程,最终使用机构端的彩色激光打印机将文件内容和防伪印章一次性打印输出,实现了对各类印章和业务印章的“集中管理”、“分级授权”、“远程用印”、“归档调阅”的全面管理要求,并提供丰富的API接口,灵活与第三方系统服务进行快速集成。 本地化和云端化混合部署的印控管理系统,实现用户的管理、用印审核、打印管理、盖章管理等核心功能,外部可连接打印机、印控仪、其他业务系统输出信息和指令。 9、e-sign单体电子签章 e-sign单体电子签章是契约锁推出的独立签署服务,由UKey电子印章和各类桌面版电子签章工具组成。UKey电子印章内置微型智能卡处理器,采用1024位非对称加密算法对网上数据进行加密、解密和数字签名,是一个集数字证书、印章章面的更高安全级别的印章。电子签章桌面版需在电脑本地安装,断网环境也可以随时打开工具签署。 电子合同: 当事人之间就设立、变更、终止财产性民事权利义务关系达成协商后,通过电子信息网络以电子的形式达成的的协议。且该协议需要满足当事人具有相应的民事行为能力、合同能够体现双方真实意思、不违反法律规定等条件,才会生效。 法律依据: 《中华人民共和国电子签名法》 第十三条 电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名: (一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有; (二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制; (三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现; (四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。 第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
劳动纠纷 | 2023-03-26 21:16
我买了一辆汽车 然后去给一个公司出租 他把车租给了别人 内人把车卖给了别人我该怎么办
回复:对方犯法的。对方故意租赁车辆,然后将车辆出售的,属于诈骗的行为,数额达到较大的,就会构成诈骗罪或者合同诈骗罪。 法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
侵权 | 2023-03-25 23:25
我买了一辆汽车 然后去给一个公司出租 他把车租给了别人 内人把车卖给了别人我该怎么办
回复:法律分析:按照法律的规定,承租人出卖租来的车辆符合上述所说的情况,第三人就享有车子的所有权,车子的出租人不能直接要求第三人返还车子。当然,不构成善意取得情况,如第三人明知是他人的车还购买,出租人可以要求返还车辆。在发现车子已经被第三人善意取得后,车子的所有人虽不能要求第三人返还,但是可以要求承租人承担违约赔偿责任。出租车辆无论是有签订书面合同亦或者口头约定,承租人都不具有处分车辆的权利,出卖车辆的行为就构成违约,需要承担违约责任。违约责任双方有约定按照约定,没有约定的可以由双方先协商,无法协商一致的,出租人可以通过积极的起诉来维护自己的权利。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第三百一十一条 无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权: (一)受让人受让该不动产或者动产时是善意; (二)以合理的价格转让; (三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。 受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。当事人善意取得其他物权的,参照适用前两款规定。
侵权 | 2023-03-25 23:25
你好老人车祸去世,交警责任认定书老人责任三,肇事者7,老人能得到多少赔偿款
回复:你好,老人发生车祸死亡的,赔偿标准如下: 1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的,按五年计算。 2、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故 | 2023-03-25 22:21
被人打了时间过了将近一个月能报警吗
回复:可以报警,但伤情可能消失不好鉴定,最好看看是否有被打现场的监控录像或现场目击者的证人证言。不然没有相关证据,打人者坚决不承认,警方也不好处理。
| 2023-03-21 17:23
我是公司前台教务公司开会临时叫我做会议记录写完了之后我的直属领导说交给她她也是会议人员他就登微信下载打印第二天告诉我说我泄露商业机密辞退我现在对其他同事说我犯了公司规定不给我开我上班七天的钱
回复:首先,你需要了解公司的规定和政策,以及你的职责和权利。如果你认为公司的处理方式不合理或不公正,你可以考虑以下步骤: 1. 与直属领导沟通:与直属领导沟通,了解具体情况和公司的规定,看看是否可以解决问题。 2. 向人力资源部门投诉:如果与直属领导沟通无果,你可以向人力资源部门投诉,寻求帮助和解决方案。 3. 寻求法律援助:如果你认为公司的处理方式违反了法律,你可以寻求法律援助,了解自己的权利和维护自己的合法权益。 你需要了解自己的权利和职责,以及公司的规定和政策,遵守公司的规定,同时也要维护自己的合法权益。
劳动纠纷 | 2023-03-22 22:49
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