未到租期退租 可以退押金吗？
回复：租房未到期要求退房是否可以退押金分情况：
1、承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；
2、出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任；
3、承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人承担违约责任，押金需要返还；
4、合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行，按照合同约定办理，为避免纠纷，押金条款应详细：
（1）租房押金一般是房客与房东双方约定，实际押金一般不会超过两个月。
（2）房东为确保房屋及其家电不被非法转卖，及水电费的扣除，租客一般同意支付房东租房押金，在收到押金后会有相应的发票。
（3）其中要寻找正规的中介公司，最好是全国连锁的那种中介公司，最好由中介介绍房主出面审查相关证件后签订租房合同，这样更有利于保护自己的权益。
（4）除租房合同另有约定外，租客应于租赁关系消除且房东迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将押金全额无息退还租客。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
合同纠纷
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2023-03-05 16:45
交通事故律师一般收费标准是多少
回复：交通事故律师一般收费标准是多少 （一）交通事故民事赔偿案件代理。
通常每件案件律师费3000-5000元，差旅费300-500元。
（二）交通肇事刑事案件的辩护与附带民事诉讼代理。
1、刑事辩护（含附带民事诉讼被告人代理）案件每件收费3000-10000元，差旅费300-500元。
2、刑事附带民事诉讼原告人代理案件每件收费3000-5000元，差旅费300-500元。
上述案件的交通事故诉讼律师费辩护与代理。
道路交通事故处理收费标准
道路交通事故处理收费标准为重大交通事故负全部责任的800元，负主要责任的600元，负同等责任的400元，负次要责任的200元；特大交通事故负全部责任的1000元，负主要责任的700元，负同等责任的500元，负次要责任的300元。
交通事故
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2023-03-03 16:26
我报了一家机构在学习过程中发现书本有误，但是找机构的老师不让我换书。这种情况可以找机构换书吗
回复：法律分析:印刷错误既可以找销售者退换也可以找印刷厂调换。不予退换是违法的,可以向消费者协会投诉,也可以向购买书的网络平台投诉商家。
法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
侵权
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2023-03-05 09:37
如果员工在一家企业做20年，企业不给员工加薪机会，员工提出辞职，企业是否需要给以员工经济补偿呢？
回复：法律分析：
劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的；(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的；(四) 非因双方的主观原因，用人单位提出解除劳动合同的；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位破产或被动解散而导致终止劳动合同的。
劳动纠纷
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2023-03-02 17:01
强制执行为公司，应该如何处理
回复： 一、法院怎么强制执行公司
当被告为公司时，需要以公司帐户资金来履行判决。如果拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
法院执行企业账户没钱，可以查封扣押机器设备、原料产品等。如果确实没有可以执行的财产，可以裁定中止执行，待发现可以执行的财产再启动执行。
法律依据：《民事诉讼法》规定 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
法院怎么强制执行公司
二、强制执行的程序
第一步：申请
发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执 行员执行。
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当 执行。公 证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
第二步：法院受理
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院 应当自收 到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
第三步：申请复议
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未 执行的， 申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指 令其他人民 法院执行。
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理 由不成 立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日 起十五 日内向人民法院提起诉讼。
第四步：向被执行人发出执行通知
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行 法律文书 确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
第五步：采取强制措施
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行。情况制作笔录，由在场的有关人员签。名或者盖章。执行法院可以通过以 下强制执 行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；搜查被申请 执行人隐 匿的财产；强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
三、向法院强制执行程序得多长时间
申请法院强制执行后，法院执行案件一般为六个月。受理期限7个工作日。
法院强制执行的程序：
1、审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。
2、通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。
3、准备强制执行。填写行政强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。
4、实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。
劳动纠纷
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2023-03-02 13:08
律师你好，交通事故纠纷，被告司机和原告伤者是同等责任，现在原告把被告和保险公司告上法庭，这个应该如何处理
回复：你好，交通事故人伤同等责任被起诉怎么办?
交通事故人伤同等责任被起诉的情况下，可以按交警部门出具的事故责任认定书来确定赔偿责任，对方的要求在合理赔偿范围内，应该给予赔偿。交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。
可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、交通事故责任认定期限
道路交通安全法第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 交通事故认定书的内容：
1、 除未查获交通肇事逃逸人、 车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容
(1)交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况;
(2)交通事故的基本事实;
(3)交通事故证据及形成原因的分析;
(4)当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。
2、未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任;无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。并送达交通事故损害赔偿当事人。
3、对无法查证交通事故事实的， 公安机关交通管理部门制作交通事故认定书， 载明交通事故发生的时 间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。
交通事故发生后，应当严格按照交通事故的处置流程来对相关事项进行认定，特别是造成人员伤亡的，应当立即对伤员进行医疗救助，并按照规定的程序来进行处理，有关责任的认定以交警部门的事故责任认定情况来进行确定，具体结合实际而定。
交通事故
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2023-02-24 15:47
19年5月左右 厦门
警察局报了警，协商了按月归还时间，但是对方只履行了两个月的时间归还本金三分之一，之后不回复消息，不接电话。属于民事诉讼，我现在还可像法院申请起诉对方吗
回复：起诉大概的程序如下：（一）写好起诉书;（二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;（三）法院审查确定受理后就会开庭审理;（四）法院判决;（五）执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
欠钱不还，债权人可以向人民法院起诉。如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在起诉时要注意诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。如果超过二年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。
欠钱不还应该怎么起诉
直接进行起诉就可以了。
实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照《民法典》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。
私人之间的借款要慎重。借钱给人，必须了解对方的资信情况，就是亲朋好友之间的互通有无、如果数额较大的话，除立借据外，也要尽可能由借款人提供担保或以一定财产作抵押，这样就可减少风险。
对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么
欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：
（一）准备好民事诉讼状。
（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”
债权债务
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2023-02-20 15:56
实习了两周，什么协议都没签，可以直接离职吗
回复：实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
综合
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2023-02-17 14:48
请问一下实习生干了两周，现在什么协议都没有签，能否直接离职
回复：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资
一、政府合同工可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、临时工可随时辞职么
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。
具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、未签劳动合同的解决方式
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同可以主张入职起一个月起至离职的双倍工资，最多不超过11个月。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，员工辞职需要按照上述规定申请离职。
4、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司规定未做满一年辞职不结算工资是违法无效的规定。
7、单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
综合
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2023-02-17 14:37
他人在微信群里侮辱我的身高，学历，长相，让我去死，算违法犯罪行为嘛
回复：名誉是社会对特定的民事主体的才干、品德、情操、信誉、资历、声望、形象等的客观综合评价。名誉权是民事主体依法享有的维护自己名誉并排除他人侵害的权利。公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公民和法人的名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
微信群是一个虚拟的聊天平台，但群成员是实际存在的，微信群内人数众多，加之消息更易传播的特点，其影响程度并不亚于同规模现实的公共场所。在微信群中发布消息，不论是否有跟帖，都意味着该消息是可以让所有群成员看到的，也意味着可能被看到的成员以各种方式予以传播。
因此，不特定关系人组成的微信群具有公共空间属性，公民在此类微信群中发布侮辱、诽谤、污蔑或者贬损他人的言论构成名誉权侵权，应当依法承担法律责任。
同时，还应当根据《治安管理处罚》的规定向公安派所报案，在微信群中发布侮辱、诽谤、污蔑或者贬损他人的言论的公民还将受到行政拘留以及经济罚款的处罚。
侵权
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2023-02-15 21:22
在电商平台售卖链接，标题带有【鸿星鸿尔克】这样的字，商品是鞋子，品牌非鸿星尔克品牌，是否侵权
回复：根据查询相关资料显示：《商标法》第58条规定：将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用，误导公众，构成不正当竞争行为的，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》处理。根据上述规定，标题中使用与本商品无关其它品牌的关键词属于搜索作弊。如果对公众造成误导的，属于不正当竞争行为，是违法的，属于侵权，但如果不会造成公众误导，那就不是侵权行为，不违法。所以处理商品标题时，尽量不要加入他人品牌名称，可能会侵犯他人商标权。
侵权
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2023-02-13 23:15
2022/12/30我跟某汉堡店签署劳务协议,工资是17元1小时,2023年我所在城市非全日制时薪调到19,我要求加薪被告知:劳务协议不受<<劳动法>>管辖.拒绝加薪.请问这个是合法的吗?
我该如何要回我1月的2元/每小时的工资呢.
回复：工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
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2023-02-10 00:01
我在公司实习期做了几天，今天给我辞退了，说按日结给我工资，他说实习期间可以提前三天告知解除劳动合同，这种情况可以申请劳动合同的一个月工资补偿吗
回复：劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动纠纷
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2023-02-10 14:14
深圳
