我在职公司是经营石油销售，我自己开了个公司代理给船舶进行危险品进出港申报（也接了在职公司的）这十分违法？？
回复：要看是否侵犯了公司的利益，一般是不构成职务侵占罪，但利用在单位所掌握的资源为自己谋利，侵犯了单位的合法利益，单位有权要求赔偿并解除劳动合同。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
如何正确认定职务侵占罪
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。
这里的“公司”，是指依照我国公司法合法设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
劳动纠纷
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2023-02-06 11:39
朋友捡到的手机，我去归还的，失主主动给我1000块，放到我的手上，后来这笔钱被他抢走，这1000块是归他还是归我？谢谢
回复：捡到手机不归还派出所的处理方式有责令捡到手机者应当交还失主；拒不交还的，属于侵占行为，失主可以向法院起诉要求归还；告知受害人向人民法院提起刑事自诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
综合
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2023-02-02 00:49
几千块钱的鞋子落在出租车上了 现在司机不理我
回复：法律分析：1、可以打110报警;
2、如果知道是哪家公司的出租车，你可以拨打公司的电话，请求协助，一般情况下，出租车司机捡到东西会交到公司的。
3、也可以重新坐一辆同公司的出租车，让他帮忙打听，一般出租车之间都有通话设备的。
如果拾得人拒不归还遗失物，那首先就是违反了民法典、民法典，失主可以要求拾得人返还遗失物。如果遗失物，价值巨大的，拾得人可能还涉嫌侵占罪。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
行政诉讼
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2023-02-01 11:53
几千块钱的鞋子落在出租车上了 现在司机不理我
回复：一、在出租车上遗失物品司机不归还怎么办
1、在出租车上遗失物品司机不归还处理如下：
（1）如果知道是哪家公司的出租车，你可以拨打公司的电话，请求协助；
（2）也可以重新坐一辆同公司的出租车，让司机帮忙，一般出租车之间都有通话设备的；
（3）也可以重新坐一辆同公司的出租车，让司机帮忙，一般出租车之间都有通话设备的。
2、法律依据：《中华人民共和国次刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
二、侵占罪的构成要件有哪些
1、侵害的客体是他人财物的所有权；
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
行政诉讼
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2023-02-01 11:53
我们是单休，固定周日休息，但老板说请假的话是月工资/21.75，请问一下合理吗？
回复：合法，21.75是国家根据全年计薪日而算出的每月平均计薪日，如果你月工资5000，那你的日平均工资就是5000/21.75=229.8元，这是固定的。但你每月的工作天数要根据21.75来折算，如果大月工作日23天计，而你工作了15天，折算成21.75的话就是1521.75/23=14.18天，那你本月工资就是14.18*229.8=3258.5元
劳动纠纷
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2023-02-01 03:16
老婆要求离婚，过错方是我，原因是赌博负债了。现在就是有一个女儿，女儿基本是她带的多，还有就是一套还有贷款的房子，她的意思是卖掉然后该怎么分怎么分。我想咨询一下孩子和这个房子分割的问题
回复：根据我国《民法典》的规定，对于一方赌博而导致的离婚，其在夫妻关系存续期间取得的财产原则上应当均等分割。
如果夫妻一方由于赌博而导致离婚，其夫妻存续期间所得的共同财产，一般是按照均等分割的原则进行分割。但是具体的财产分割，还是应当以实际情况为准，有些特殊的情况，财产分割可能会有所不同。
《民法典》第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
二、离婚都想要房子法院怎么判
房子是生存最基本的生活资料，如果双方都想得到房子，法院一般会考虑到以下因素判决：
(一) 孩子归谁抚养。一般情况下，孩子归谁抚养，房子判归谁的可能性会较大;
(二) 照顾无过错一方。比如，另一方有婚姻法四十六条规定的四种恶习，即有重婚、同居 、暴力、遗弃或其他重大过错的情形，考虑无过错方的利益，法院会酌情考虑无过错方的权益。
(三) 如果双方条件相同，又没有孩子，法院还可能采用竞价方式解决房屋归属，即把房屋判给出价最高的一方，另一方拿取折价款。
根据我国《民法典》的规定，如果夫妻一方由于赌博而导致双方离婚的，其夫妻存续期间所得的夫妻共同财产，一般是按照均等分割的原则进行分割，除非是满足离婚损害赔偿的条件，不然都不能要求一方少分财产。
婚姻
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2023-01-31 19:20
律师 您好 我是一个服装厂老板 我需要招人 是个体户营业执照 是必须签劳务合同吗 然后必须交社保吗？ 我们这人员流动比较大。然后劳动合同和劳务合同的区别是什么
回复：法律分析：根据相关法律法规规定：个体工商户是必须给员工交社会基本养老保险。因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。所以个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、劳动合同与劳务合同的区别有：
（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
（2）双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
（3）承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
（4）法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动纠纷
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2023-01-30 00:30
黑户后，是否影响养老金的提取
回复：1，可以。进入黑名单并不会影响养老金的领取。
2，《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第八条规定，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
债权债务
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2023-01-30 00:40
离婚财产抚养权分配
回复：离婚财产分割夫妻共同财产平均分配，一人一半，孩子抚养权是哪方比较适合孩子身心健康，哪方有抚养权的可能性大。取了结婚证后，财产一般都是共同财产，债务也是共同债务。双方婚前财产，归各方所有，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产原则上平均分配。
(一)财产分配
1、离婚后财产及债务如何划分
取了结婚证后，财产一般都是共同财产，债务也是共同债务。
2、双方婚前财产，归各方所有，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产， 原则上平均分配。
3、婚姻法关于离婚后的财产分割问题，除了重申照顾子女和女方权益的原则;
以及离婚时，如一方生活困难，另一方应给于适当帮助外，还作了两个特别的规定：
1)财产补偿问题
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女，照顾老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。
2)可以少分或不分财产问题
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
(二)孩子归属问题
1、根据《民法典》（2021.1.1生效）的原则，解决离婚孩子抚养问题应从有利于孩子身心健康，保障孩子的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
2、一般情况下女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。
3、如果分娩一年后离婚，对于两周岁内的孩子，以随母亲抚养为原则。
4、哺乳期后的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由法院根据孩子的权益和双方的具体情况判决。
5、不直接抚养孩子的一方支付抚养费。
即便双方进行离婚，但是孩子是双方的，双方必须要进行抚养，在分割夫妻共同财产时i，抚养孩子的一方可以进行多分配一些财产，法律是支持的。法律明确规定，任何人不可以以任何借口拒绝支付抚养费，抚养费没有具体的金额，根据孩子实际需求进行计算。
婚姻
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2023-01-27 22:17
女方闹离婚，咨询下财产分配和还在抚养权的问题。
回复：离婚财产分割夫妻共同财产平均分配，一人一半，孩子抚养权是哪方比较适合孩子身心健康，哪方有抚养权的可能性大。取了结婚证后，财产一般都是共同财产，债务也是共同债务。双方婚前财产，归各方所有，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产原则上平均分配。
(一)财产分配
1、离婚后财产及债务如何划分
取了结婚证后，财产一般都是共同财产，债务也是共同债务。
2、双方婚前财产，归各方所有，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产， 原则上平均分配。
3、婚姻法关于离婚后的财产分割问题，除了重申照顾子女和女方权益的原则;
以及离婚时，如一方生活困难，另一方应给于适当帮助外，还作了两个特别的规定：
1)财产补偿问题
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女，照顾老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。
2)可以少分或不分财产问题
离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
(二)孩子归属问题
1、根据《民法典》（2021.1.1生效）的原则，解决离婚孩子抚养问题应从有利于孩子身心健康，保障孩子的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
2、一般情况下女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。
3、如果分娩一年后离婚，对于两周岁内的孩子，以随母亲抚养为原则。
4、哺乳期后的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由法院根据孩子的权益和双方的具体情况判决。
5、不直接抚养孩子的一方支付抚养费。
即便双方进行离婚，但是孩子是双方的，双方必须要进行抚养，在分割夫妻共同财产时i，抚养孩子的一方可以进行多分配一些财产，法律是支持的。法律明确规定，任何人不可以以任何借口拒绝支付抚养费，抚养费没有具体的金额，根据孩子实际需求进行计算。
婚姻
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2023-01-27 22:21
寒假工中途有事需要辞职，店长要旷一罚三。
回复：法律分析：旷工离职用人单位是否有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；同时劳动者又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-01-28 00:12
寒假工老板不发工资拉黑员工
回复：法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
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2023-01-28 04:04
江西赣州人，男方是精神病患者，婚前不知情。育有3个已成年子女。想离婚
回复：一方患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。根据《最高法院关于法院审理如何认定夫妻感情确已破裂若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)（法释〔2011〕18号）规定：第九条夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规定处理。
婚姻
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2023-01-26 22:31
办理异地离婚
回复：异地没办法办理离婚手续，离婚手续要去男女双方其中一方户口所在地的婚姻登记机关办理。同时需要带好身份证、户口本、结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书。符合条件的就会办理离婚登记。
法律依据
《《婚姻登记条例》》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
《《婚姻登记条例》》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
婚姻
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2023-01-27 02:59
在派出所已经签署了调解协议,收到赔偿,赔偿退回后可以重新索要吗
回复：一般不可以反悔，也不应该反悔。除非是受到欺诈、胁迫以及法律规定的无效情形。在派出所达成的调解协议，如果没有无效情形，在法院诉讼后，法院一般也会认可调解协议的效力的。
根据《民法典》相关规定，和解协议有下列情形之一的合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
综合
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2023-01-26 00:24
你好，他们打架的时候，我在旁边看着，为什么，警察局叫我过去，会不会关
回复：你好，只是旁边围观，没有参与打架斗殴，不构成聚众斗殴犯罪，不会被刑拘。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。《刑法》：
第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
刑事辩护
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2023-01-26 04:53
深圳
