您好我想找您咨询劳动仲裁的事情
回复：您好，一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
劳动纠纷
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2023-07-07 10:51
劳动仲裁，无法离职
回复：公司不给办离职，劳动者可以申请劳动仲裁。也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；但是劳动者要离职的，双方可以先协商，协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职；在试用期内的，提前三日通知即可离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-05-22 22:20
请问 2017年当时被判处拘役4月 当时年纪不到18周岁 现在能申诉吗? 案底在公安系统会显示整个案件过程吗？有案底公安系统会显示什么
回复：根据中国《未成年人保护法》的规定，未成年人在刑事诉讼中有权利申诉，即使经过了判决，未成年人在成年之后仍有权向法院提出申诉，并要求复核判决。所以，您可以向当地人民法院提出申诉。
法律分析：不管是成年人，还是未满18周岁的未成年人，只要是犯过罪受过刑事处罚的，都会在公安机关留下案底。并且，案底不会被清除。是刑事案件，才留下案底，指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 未满18周岁的未成年人犯罪，如果被判处的刑罚是五年有期徒刑以下的，那么就要对他的相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存后，除了司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，公安机关不得向任何单位和个人提供。
刑事
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2023-05-06 00:35
对方，超员载人，人货混装，行驶中造成头部受伤死亡，私了协议写的太过简单像是隐瞒事实，赔了28万，还能不能打赢官司
回复：事故过程及当事人间的协商，是以私人间协议为主的。但是，如果私人协议不公正，或者双方对协议内容存在异议，受害者仍有权向法院提起诉讼，要求更合理的赔偿。
首先，您需要收集所有有关事故的证据，包括事故现场照片、事故证明等。然后，您可以寻求法律援助，寻求律师的帮助，律师可以协助您起草诉状并提出索赔申请，同时提供法律指导和代理您出庭达成庭外和解或提起诉讼等法律服务。如果协商不成，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求应得的赔偿。
关于赔偿金额，需要根据具体情况而定，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，除此之外还有其他相关损失。在此，建议您寻求律师帮助，依据您的受伤程度、身体损害情况和工作能力等因素来全面评估损失的范围和赔偿金额。
如果发生交通事故，应该尽早报警，合理保护自己的权益，并且尽量保存现场证据，为日后讨要赔偿提供有力支持。
合同纠纷
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2023-05-05 05:51
我父亲有拒执罪，我考部队文职会受影响吗政审能不能通过
回复：可以，但是有限制条件，前提是你（考生）的父亲或者其他直系亲属关系人犯罪行为不是法律规定的四种情形之一，而你自己也没有什么政～审不允许通过的问题。普通的部队文职的政～审，是第二类B审的，只要不是第一类A审的，父亲有案底也有可能通过。
可以说，只要你考得上，没有上述四种情形之一，政～审方面的通过，大概率是没有什么问题的。
有的人说什么“直系亲属有犯罪记录，三代以内不能通过”，其实并不正确。这是一种外行人以偏概全似是而非的刻板偏见，根本不了解实际上的量化区别规定。现实中ABC三类审，具体情况具体分析，并不能一概而论。
简单来说，是第二类B审。这种级别的政～审，确实要看你（报考的考生）的直系亲属关系人的刑事处罚记录，但并不是说直系亲属关系人有犯罪记录，考生就一点定不能通过政～审。具体要看直系亲属关系人的情况。重点有四个：直系亲属关系人犯罪犯的是不是八种严重刑事犯罪案件的罪行，是不是正在服刑，是不是已经被判处极刑（si 刑），还有最重要的一点，就是：是不是涉及zz方面的问题。——如果以上四种情形都没有，那么考生就可以正常报考，政～审工作也大概率是可以正常通过的。
综合
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2023-04-12 17:29
1、交通事故中，主次责任划分，三七还是四六判断依据是什么？
2、如果责任划分完毕，比如三七，那么保险理赔也是按照三七承担吗？
回复：交通事故中主要责任和次要责任占的比重是：一般来说，双方为机动车的话是三七开。
交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。
一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。
两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。
三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
交警判定交通事故当事人的责任大小，依据以下原则：
1、事故当事人的违法行为。
事故当事人的违法行为造成交通事故的应负交通事故责任，没有违法行为的当事人不负事故责任
2、发生交通事故，造成了损害事实。
损害他人健康的客观存在是构成侵权损害民事责任的前提。如果没有造成损害，或者某种行为可能会导致交通事故的发生，并没有成为客观事实，就谈上交通事故责任。
3、交通事故当事人主观上的过失。
交通事故责任认定书次要责任怎么处理？
交通事故认定书确定当事人负次要责任的，依据责任的具体比例承担赔偿责任。例如承担30%责任的。由保险公司按造成损失的30%承担。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条 【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
交通事故
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2023-04-09 20:56
法官让我和被执行人去法院通过双方议价 网络询价 对外委托鉴定机构等方式确定财产处置价
到那儿应该怎么说
回复：您可以向法官说明您已经了解了法院要求的双方议价、网络询价和对外委托鉴定机构等方式，您会积极配合法院的要求，尽力确定财产处置价。同时，您可以询问法官是否需要您提供任何相关的证据或文件，以便更好地确定财产处置价。
依据《确定财产参考价规定》第五条、第七条、第十四条的规定，四种确定财产处置参考价方式的适用顺序原则上依次为：当事人议价、定向询价、网络询价、委托评估。当事人议价等三种具有更高效便捷的方式被优先适用，而收费高、耗时长的委托评估则放在了最后。
与此同时立法也赋予了当事人在意思自治原则下一定程度的自主选择权，比如双方当事人要求委托评估的，应当委托评估机构评估。
债权债务
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2023-03-27 16:36
你好，请问半年前被强奸，如果现在报案，证据好收集吗？胜诉的概率有多大？
回复：你好，这种情况应该先向公安机关去报警的。把当时的情景和留下的证据向公安机关提供。至于是否立案，由公安机关来决定，立案后会进行相应的侦查，确定犯罪事实后，由人民检察院提起公诉，最后由人民法院进行判决。
法律分析
遭遇强奸如果半年之后报案的话，应该是公安局先去受理抓到强奸的人，然后再由法院去进行审判。遭遇强奸半年后报案，一般来说证据都已经丢失了，一般来说警方侦查是非常困难的，如果查得到的话，那么法院当然会按照法院程序进行审理，但是如果查不到的话也没有办法，这个是刑侦方面的问题。首先是要到公安局报案才可以，法院是不会直接接手的。强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。构成要件的内容为，采用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女性交。行为主体一般是男子，其中单独的直接正犯只能是男子。妇女可以成为强奸罪的教唆犯、帮助犯，也可以成为强奸罪的间接正犯与共同正犯。所以，强奸罪既不是亲手犯，也不是身份犯。法律另有其他规定，应当依照其规定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
刑事
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2023-03-25 15:50
您好，我昨天在转转平台出租王者荣耀满皮肤号，大概充值了3.6万元，被一个转转用户租赁了以后，开挂封禁了180天，我该怎么维权？
回复：您好，可以报警处理的，对方侵犯了您的财产权益了。
联系客服进行处理，客户服务将帮助联系租户协商解决此事，据闭包的1长度，造成的经济损失的客户服务将帮助报警处理，让恶意破坏承担责任，租赁客户服务将有助于解决这个问题。
在出租游戏账号前可以选择购买平台的保障：
出租方如果开启保障，即为购买保障，购买保障费用为30元/月。购买保障的费用从账户余额中扣除，保障满30天后自动关闭。
赔偿标准：
1、出租方的出租账号封号天数超过7天的（大于等于7天），平台给予赔偿；
2、出租方的出租账号封号天数低于7天的（小于7天），平台不予赔偿；
3、如果减刑小于30天，按照减刑后天数赔偿。
4、平台每天赔偿小时数为4小时。
5、平台赔偿最高赔偿一个月，即30天。封号超过30天的，则赔偿金额为30×4×出租价格。
6、赔偿的出租价格为一周内平均价格；
7、平台赔偿最高金额为1000元，即天数×4×出租价格 结果大于1000的，平台只赔偿1000元。（注：这里的天数是小于等于30的）
8、保障购买成功后，一旦账号绑定此货架，将无法更换账号（预防号主更换已被封账号，增加客服工作量。）直到保障结束。
综合
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2023-03-23 20:35
1.22年年初公司以邮件形式发布相关制度，其中包涵年休假，要求入职满一年后可享受5天年假；
2.当时制度发布后并没有员工反馈不同意，或反对意见
3.现有一位员工（21年6月4日入职）要求补偿其20天年，是否合理？
回复：按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。
劳动纠纷
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2023-03-20 15:03
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
回复：签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-03-19 21:05
北京市两高律师事务所
回复：北京市两高律师事务所是经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所，是一所专家型综合性律师事务所。两高所律师是由一批毕业于中国政法大学、中国人民大学、北京大学等著名高等学府的法学博士、法学硕士等法学精英创办的，他们接受过严格系统的法学教育，严谨敬业，从业经验非常丰富。
两高所的律师将为你提供专业的法律服务；服务范围包括：刑事辩护或代理；民事代理；行政复议和诉讼；仲裁；公司业务；法律顾问；证券、金融；知识产权；建设工程；招标、投标；投资；涉外业务等全方位的法律服务。我所还常年开展免费法律咨询服务。
刑事
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2023-03-19 20:55
深圳
