没签劳动合同，离职了，不发工资
回复：根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
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2024-08-01 17:14
没签劳动合同，入职了，实习期离职，不结清工资
回复：没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。
《劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2024-07-31 21:25
我是青岛这边的，是第三方劳务派遣员工，25号也就是今天协商解除劳动合同，31号给我补偿，我已在协议书面签字，公司没盖章，公司说要走流程，到下班也没给我协议，打电话说协议不给我，这里面会不会有坑，我明天是否继续打卡上班，公司会不会不让进，因为我今天已经签了协议
回复：根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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2023-09-25 21:30
本人与公司于2022年8月15日签订劳动合同，在2023年7月14日通知不再续签合同，公司应该赔偿多少钱？我应该让公司给我提供哪些材料？
回复：1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-08-09 14:04
我们在饭店干了6天走的时候扣了我们40%的工资怎么办
回复：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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2023-07-11 00:02
您好，我上个月找了一份工作，但是我只工作了三天，劳动合同也没有签，公司就要从青岛搬到济南，然后老板让我们在家里等他通知，等他那边处理完了然后我们过去工作，但是现在已经20多天了也没有消息，我不想去了，我跟他要我这段时间的工资他不给，他也不承认让我在家等通知，但是6月15号人家拉我进了微信工作群 我想咨询一下我这种情况应该怎么处理
回复：您好， 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。
首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。
工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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2023-06-25 09:42
深圳
