被骗了，只有转账记录，没别的证据
回复：
如果您被骗了，只有转账记录而没有其他证据，您可以采取以下措施：
1. 尽快报警：向当地公安机关报案，提供转账记录等相关证据，让警方介入调查。
2. 寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以咨询当地法律援助中心或律师事务所，寻求帮助。
3. 通过法律途径追回损失：如果您的损失较大，可以通过法律途径追回损失。您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还您的损失。
如果您被骗了，一定要及时采取措施，保护自己的权益。
债权债务
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2023-03-24 18:08
咨询下，被骗了只有转账记录，没别的证据怎么办
回复：如果您被骗了，只有转账记录而没有其他证据，您可以采取以下措施：
1. 尽快报警：向当地公安机关报案，提供转账记录等相关证据，让警方介入调查。
2. 寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以咨询当地法律援助中心或律师事务所，寻求帮助。
3. 通过法律途径追回损失：如果您的损失较大，可以通过法律途径追回损失。您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还您的损失。
如果您被骗了，一定要及时采取措施，保护自己的权益。
债权债务
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2023-03-24 18:04
欠贷换卡
回复：银行贷款是可以换卡的。如果你在还贷期间需要更换用于还款的银行卡,只要和银行协商,说明换卡的原因,在经得银行同意之后,就可以换卡了。
债权债务
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2023-03-23 22:37
夜闯女宿舍，上女生床，摸女生，该行为可以判强奸未遂吗
回复：对方已经涉嫌构成强制猥亵罪了，建议报警处理的。
《治安管理处罚法》四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条 强制猥亵、侮辱罪
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
刑事
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2023-03-24 00:20
婚后女方父母出首付买房，男方公积金还贷，房证上女方父母各占25%产权，小夫妻双方各占25%，现在想离婚，需要怎么补偿男方金额？事情都是婚后发生，贷款是因为男方公积金够用，就没用女方的。
回复：离婚后房子分配如下：
1、婚前一方购买的房屋，付清所有房款的，属于一方个人财产的，不参与分割；
2、房子婚后共同购买的，属于夫妻共同财产，一般情况下均等分割；
3、婚前一方父母出资买房的，产权登记在出资方父母子女名下的，离婚时属于一方个人财产，离婚时不予分割。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
婚姻
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2023-03-23 15:16
2023年3月7号，家人右手臂在工厂干活时受伤，在肩部以下15公分左右截止。事故发生地在山东省济宁市鱼台县。麻烦问一下，这个赔偿金大概多少钱？谢谢
回复：
镇江法律问答顾问
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
侵权
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2023-03-23 16:22
租房合同纠纷，签合同前没有告知合同违约金问题存在误导
回复：租房合同违约金没有约定的可以协商补充约定，若双方已发生争议，守约方可以按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可以要求违约方赔偿实际损失，与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。
一、违约金纠纷怎么处理
法律规定，合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼，也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定，则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。另外要提示的，如果约定仲裁，则应当约定仲裁的机构，不可以约定不存在的仲裁机构——越秀区仲裁委，甲方所在地仲裁机构——这些都是无效的。《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》规定：对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条规定：当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》规定：逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%。因此，利息损失计算的标准至少可以参照中国人民银行发布的同期同类贷款利率。因此，违约责任和合同债务的关系可以归结为：债务是责任发生的前提，责任是债务不履行的结果。签订了合同的情况下，由于一方的问题导致合同无法继续履行，造成一方有所损失的，损失的一方有权利提出赔偿的权利，在合同中没有约定违约赔偿的数额，可以由双方协商来确定。
合同纠纷
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2023-03-22 23:22
欠条我不是欠款人被起诉
回复：在审理过程中,可以向人民法院申请司法鉴定,确定借条被篡改。人民法院会查明案件的事实和审查证据,并依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。
借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。打了借条却从未收到钱就要积极应诉。
劳动纠纷
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2023-03-22 23:05
我的中工挂靠深圳一家单位七个月，日前单位申请资质没通过，单位说我的社保不唯一，现在单位要我赔挂靠费和七个月的社保，我该怎么办？
回复：您好，根据您的情况，建议您采取以下措施：
1.了解挂靠合同内容：查看您与单位签订的挂靠合同，了解其中关于社保和赔偿的条款，以及双方的权利和义务。
2.与单位协商：与单位进行沟通，了解具体情况，协商解决方案。如果您认为单位的要求不合理，可以提出自己的意见和建议。
3.咨询劳动仲裁部门：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门咨询，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
4.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议您在处理此事时保持冷静，理性分析，采取合适的措施，维护自己的合法权益。
合同纠纷
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2023-03-22 21:53
您好，女的婚外情后来被老公知道了，第三者要求赔偿我老公钱，请问律师，要是拿这个钱在法律上有没有危险，谢谢
回复：您好，外遇被对方老公发现要求赔偿：法律分析：有外遇，被对方老公发现的，只有在对方离婚时，他有权请求损害赔偿。他离婚前要求赔偿，可能涉嫌敲诈勒索。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
婚姻
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2023-03-22 20:29
员工医疗期24个月，单位有没有办法解除劳动合同
回复：一、员工在医疗期内解除劳动合同吗?
不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。公司同意的话，也可以延长医疗期。所以不是治疗时间多长，医疗期就多长。
在医疗期期间，公司应当照常支付员工工资，但是具体并没有统一的规定。公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度，只是最低不能低于当地最低工资的80%。
二、解除劳动合同有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
员工还在医疗期内，用人单位不能与其解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同时，需要提前一个月，向单位的领导提交书面的辞职报告。如果劳动者在工作中存在重大过错行为，单位可以不经过劳动者的同意，支付员工相应的工资报酬后直接与其解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-03-22 17:33
2021年9月5日和摄影店定了婚纱合同，交定金2100，总价7000，可以退超出20的定金吗，还是可以都退
回复：法律分析：1、一般来说定金不应该超过全款的百分之二十。2、定金退还应包括两种情况，如果顾客违约，无权要求返还定金，如果是影楼违约，应当双倍返还定金。3、可以与店家协商，退还一部分，协商不成的，可以起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
具体退款规定需要看你和摄影店签订的合同中的条款。一般来说，如果你在签订合同后取消了预定，摄影店可能会根据合同规定收取一定的违约金或者扣除一定的定金。如果合同中没有明确规定，你可以和摄影店协商退款事宜。建议你尽快与摄影店联系，了解具体退款规定并协商解决。
合同纠纷
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2023-03-22 21:26
深圳
